Aging of nursing workforce: survey in three hospital of Piedmont region

Obiettivi. L’invecchiamento degli infermieri è già una realtà in molti paesi ed è perciò oggetto di studio per le dimensioni preoccupanti che assumerà nei prossimi anni. In Italia, sebbene i primi segnali siano già evidenti, non esistono ancora dati che ne documentino l’entità e l’evoluzione. Metodi. Questo lavoro descrive l’andamento dell’invecchiamento della popolazione infermieristica in tre aziende torinesi cercando di prevederne, in base ai dati disponibili, l’evoluzione nei prossimi 25 anni, ed esplora strategie per tenere il personale “anziano” in servizio. Risultati. Già attualmente la percentuale di infermieri con >45 anni oscilla dal 19 al 21% ed è destinata ad arrivare nel 2022 a percentuali che potrebbero oscillare dal 59 al 71%. Conclusioni. Cercare di ottenere un ambiente di lavoro che tenga conto della presenza di personale non più giovane e attivare strategie con incentivi per tenere in servizio il personale meno giovane sarà una delle sfide da affrontare nel breve termine, per gestire al meglio una prevedibile emergenza.