‘Lavorare senza crescere’ è diventata purtroppo un’esperienza comune in Italia. Le carriere professionali seguono sempre meno traiettorie lineari e vaste fasce di persone si perdono nei nuovi labirinti del mercato del lavoro, tra steccati, trabocchetti e vicoli ciechi. Queste esperienze svelano limiti sistemici di carattere culturale delle politiche e dell’azione dei numerosi soggetti istituzionali coinvolti. La qualità del lavoro non si promuove con editti ed enunciazioni ideologiche, ma è un prodotto sociale, scaturisce dalla cultura dei luoghi in cui le persone lavorano, costruita nel tempo, con il coinvolgimento delle persone. Il volume raccoglie, in questa chiave, una selezione di ricerche svolte negli ultimi anni dagli autori sui temi del lavoro e della formazione, rilette attraverso un approccio concettuale attento alle proprietà di ‘capacitazione’ dei contesti e delle politiche. Il focus delle ricerche si muove dai giovani, alle donne, dalle persone portatrici di svantaggi agli stranieri, per rilevare la drammatica necessità di politiche in grado di sviluppare risorse e capacità, piuttosto che ignorarle o distruggerle. Both 'working without developing professionally', and skills downgrading have become a common experience in Italy. However, neither legislation nor ideologically inspired sentiments, are able, by themselves, to enhance the quality of work. Such enhancement is the outcome of a social process developed with the workers involvement. The authors present their research into employment and training. By looking closely at the professional experiences and the contexts in which workers operate, the authors have developed a conceptual scheme with which to identify the contexts capable of activating the capabilities of workers as well as the policies that need to be developed. The studies focus mainly on youth, women, disadvantaged people and foreigners and the need for policies to develop resources and capabilities, rather than ignore or destroy them.

Lavorare senza crescere. Ricerche sulle politiche del lavoro e della formazione in Italia

DI MONACO, ROBERTO;
2012-01-01

Abstract

‘Lavorare senza crescere’ è diventata purtroppo un’esperienza comune in Italia. Le carriere professionali seguono sempre meno traiettorie lineari e vaste fasce di persone si perdono nei nuovi labirinti del mercato del lavoro, tra steccati, trabocchetti e vicoli ciechi. Queste esperienze svelano limiti sistemici di carattere culturale delle politiche e dell’azione dei numerosi soggetti istituzionali coinvolti. La qualità del lavoro non si promuove con editti ed enunciazioni ideologiche, ma è un prodotto sociale, scaturisce dalla cultura dei luoghi in cui le persone lavorano, costruita nel tempo, con il coinvolgimento delle persone. Il volume raccoglie, in questa chiave, una selezione di ricerche svolte negli ultimi anni dagli autori sui temi del lavoro e della formazione, rilette attraverso un approccio concettuale attento alle proprietà di ‘capacitazione’ dei contesti e delle politiche. Il focus delle ricerche si muove dai giovani, alle donne, dalle persone portatrici di svantaggi agli stranieri, per rilevare la drammatica necessità di politiche in grado di sviluppare risorse e capacità, piuttosto che ignorarle o distruggerle. Both 'working without developing professionally', and skills downgrading have become a common experience in Italy. However, neither legislation nor ideologically inspired sentiments, are able, by themselves, to enhance the quality of work. Such enhancement is the outcome of a social process developed with the workers involvement. The authors present their research into employment and training. By looking closely at the professional experiences and the contexts in which workers operate, the authors have developed a conceptual scheme with which to identify the contexts capable of activating the capabilities of workers as well as the policies that need to be developed. The studies focus mainly on youth, women, disadvantaged people and foreigners and the need for policies to develop resources and capabilities, rather than ignore or destroy them.
2012
Aracne Editrice
1
204
9788854852624
lavoro; formazione; apprendimento; gestione risorse umane; reintegrazione lavorativa; competenze
Di Monaco R.; Pilutti S.
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