Il contributo si basa sui risultati di una ricerca comparativa sulle carriere di giovani adulti, uomini e donne, del tutto simili per grado di istruzione, coorte di ingresso in azienda e qualifica. Si rilevano significative differenze nel grado di riconoscimento professionale ed economico, da parte delle aziende osservate, tra i gruppi femminili e maschili. Tuttavia si registra anche un significativo indebolirsi del confine tra carriere tipicamente femminili e carriere tipicamente maschili, soprattutto per quanto riguarda la dimensione del commitment agli obiettivi aziendali e della riflessione sui risvolti relazionali, identitari e biografici della carriera. La seniority e la coorte di età giocano, in questo, un ruolo cruciale .

Visti da vicino. Un’indagine ravvicinata sulle carriere e i percorsi di lavoro,

OLAGNERO, Manuela
1996-01-01

Abstract

Il contributo si basa sui risultati di una ricerca comparativa sulle carriere di giovani adulti, uomini e donne, del tutto simili per grado di istruzione, coorte di ingresso in azienda e qualifica. Si rilevano significative differenze nel grado di riconoscimento professionale ed economico, da parte delle aziende osservate, tra i gruppi femminili e maschili. Tuttavia si registra anche un significativo indebolirsi del confine tra carriere tipicamente femminili e carriere tipicamente maschili, soprattutto per quanto riguarda la dimensione del commitment agli obiettivi aziendali e della riflessione sui risvolti relazionali, identitari e biografici della carriera. La seniority e la coorte di età giocano, in questo, un ruolo cruciale .
1996
Decifrare le differenze. Strumenti di analisi per nuove politiche di parità tra donne e uomini
Franco Angeli
125
148
carriere; professioni; carriere femminili e carriere maschili; organizzazioni professionali; biografie professionali; lavoro qualificato
Olagnero M.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/2318/124008
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