Il contributo analizza la L. n. 190 del 2012, la cui faticosa approvazione mira a prevenire e reprimere la corruzione e l’illegalita` nella p.a. e nel settore pubblico allargato. Il rinvio alla legislazione delegata ed a fonti regolamentari e` destinato a completare un quadro di adempimenti di pianificazione e di organizzazione che avverranno sotto la regı´a della CIVIT, nuova Autorita` nazionale anticorruzione, nel rispetto delle intese raggiunte in Conferenza unificata per le autonomie territoriali. Sono analizzate in particolare le misure volte alla trasparenza dell’attivita` amministrativa, compresa l’attivita` relativa agli appalti pubblici ed al ricorso ad arbitri, oltre alle misure per l’assolvimento di obblighi informativi ai cittadini. La cultura dell’integrita` non si impone soltanto mediante la definizione dei nuovi codici di comportamento dei dipendenti pubblici, ma richiede efficacia in tutta la filiera degli adempimenti previsti dal legislatore: l’individuazione delle attivita` a rischio, la pianificazione preventiva, la formazione e la rotazione del personale, il costante monitoraggio sugli uffici ed una totale trasparenza dei flussi informativi ai cittadini.

Le novità della legge anticorruzione

FOA', Sergio
2013-01-01

Abstract

Il contributo analizza la L. n. 190 del 2012, la cui faticosa approvazione mira a prevenire e reprimere la corruzione e l’illegalita` nella p.a. e nel settore pubblico allargato. Il rinvio alla legislazione delegata ed a fonti regolamentari e` destinato a completare un quadro di adempimenti di pianificazione e di organizzazione che avverranno sotto la regı´a della CIVIT, nuova Autorita` nazionale anticorruzione, nel rispetto delle intese raggiunte in Conferenza unificata per le autonomie territoriali. Sono analizzate in particolare le misure volte alla trasparenza dell’attivita` amministrativa, compresa l’attivita` relativa agli appalti pubblici ed al ricorso ad arbitri, oltre alle misure per l’assolvimento di obblighi informativi ai cittadini. La cultura dell’integrita` non si impone soltanto mediante la definizione dei nuovi codici di comportamento dei dipendenti pubblici, ma richiede efficacia in tutta la filiera degli adempimenti previsti dal legislatore: l’individuazione delle attivita` a rischio, la pianificazione preventiva, la formazione e la rotazione del personale, il costante monitoraggio sugli uffici ed una totale trasparenza dei flussi informativi ai cittadini.
2013
3
293
306
Impiego alle dipendenze della pubblica amministrazione; Procedimento amministrativo; Organizzazione dei pubblici uffici; Contratti della pubblica amministrazione
FOA' SERGIO
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