Il filo rosa intessuto nel diritto del lavoro: un’analisi gender sensitive degli interventi legislativi dell’ultimo triennio

Il saggio si propone di analizzare in una prospettiva di genere gli interventi legislativi varati dai Governi italiani che si sono rapidamente succeduti nel corso degli ultimi tre anni, partendo dalla corposa legge 28 giugno 2012, n. 92, passando per gli interventi normativi varati dal Governo Letta, giungendo infine al c.d. Jobs act promosso dall’attuale Governo e concretizzatosi nel d.l. 20 marzo 2014, n. 34, convertito in l. 16 maggio 2014, n. 78 e nella successiva legge delega 10 dicembre 2014, n. 183. Al fine di verificare se sia stata correttamente imboccata la strada che conduce al raggiungimento dell’obiettivo di una più corposa partecipazione delle donne alla vita economica del Paese, l’autrice prova dunque a riavvolgere il “filo rosa” intessuto nei testi normativi più recenti: sono a tal fine prese in esame le disposizioni inerenti l’instaurazione del rapporto di lavoro, quelle che ne regolano lo svolgimento mirando ad agevolare la conciliazione fra vita professionale e privata e le norme previste in materia di convalida delle dimissioni.