Potere sindacale, diritti dei lavoratori e contrattazione collettiva in Italia 1968-1973

Tra gli anni ‘60 e ‘70 il processo di unità sindacale raggiunse traguardi senza precedenti. Ciò fu dovuto a due fattori: l’elevato grado di autonomia delle organizzazioni dei lavoratori e l’ampio livello di partecipazione democratica nei luoghi di lavoro e nel sindacato. L’unità rafforzò il potere economico e politico del sindacato, che si manifestò in tutta evidenza nelle vicende contrattuali. Già dal ’68 una miriade di accordi aziendali contestò in fabbrica il potere unilaterale degli imprenditori e modificò i rapporti di forza; ciò permise alle Confederazioni di siglare con le controparti importanti accordi generali (pensioni, abolizione delle zone salariali, ecc.) e alle Federazioni di categoria di rinnovare contratti nazionali dalla portata dirompente, sul piano salariale e normativo. Furono gli anni della “supplenza sindacale”, quando il lavoro organizzato divenne uno dei protagonisti più influenti della vita del Paese e un interlocutore ineludibile per le sue classi dirigenti.