il contributo, elaborato sulla base di una vasta letteratura, si concentra su tre punti e presenta una proposta operativa. Il primo punto è che i rischi e i danni per la salute nel lavoro sono in ampia misura evitabili. L’aspetto più interessante che emerge dalle ricerche è che esiste la possibilità, in molti contesti sociali e tra questi negli ambienti di lavoro, di ridurre le conseguenze negative per la salute agendo sul rapporto tra le persone e l’organizzazione. Il secondo punto riguarda i cardini di una possibile strategia, utile a promuovere la competitività, ma contemporaneamente il benessere diffuso delle persone, e quindi l’equità di salute. Il terzo punto si occupa dell'equità dei cambiamenti in corso. Molte delle tendenze in atto nel lavoro sono fortemente ambivalenti. A seconda di come sono gestite, guidate, implementate, possono ridurre o aumentare le disuguaglianze. Il contributo quindi propone modalità di HEA per progettare e valutare le politiche del lavoro, della formazione, del miglioramento continuo, della conciliazione, del welfare aziendale.

Lavoro e salute. Un potenziale da recuperare

DI MONACO, ROBERTO;COSTA, Giuseppe
2016-01-01

Abstract

il contributo, elaborato sulla base di una vasta letteratura, si concentra su tre punti e presenta una proposta operativa. Il primo punto è che i rischi e i danni per la salute nel lavoro sono in ampia misura evitabili. L’aspetto più interessante che emerge dalle ricerche è che esiste la possibilità, in molti contesti sociali e tra questi negli ambienti di lavoro, di ridurre le conseguenze negative per la salute agendo sul rapporto tra le persone e l’organizzazione. Il secondo punto riguarda i cardini di una possibile strategia, utile a promuovere la competitività, ma contemporaneamente il benessere diffuso delle persone, e quindi l’equità di salute. Il terzo punto si occupa dell'equità dei cambiamenti in corso. Molte delle tendenze in atto nel lavoro sono fortemente ambivalenti. A seconda di come sono gestite, guidate, implementate, possono ridurre o aumentare le disuguaglianze. Il contributo quindi propone modalità di HEA per progettare e valutare le politiche del lavoro, della formazione, del miglioramento continuo, della conciliazione, del welfare aziendale.
2016
Dors Centro regionale di Documentazione per la Promozione della Salute
1
24
978-88-95525-32-7
lavoro, salute, flessibilità, produttività, conciliazione, organizzazione
Di Monaco, Roberto; Pilutti, Silvia; Costa, Giuseppe
File in questo prodotto:
File Dimensione Formato  
Policy brief - Lavoro e salute.pdf

Accesso aperto

Tipo di file: PDF EDITORIALE
Dimensione 1.24 MB
Formato Adobe PDF
1.24 MB Adobe PDF Visualizza/Apri

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/2318/1571914
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact