A fronte di procedure di assunzione ove viene richiesto il possesso di un’altezza minima indifferenziata per uomini e donne, le sentenze qui considerate (Cass. 4 febbraio 2019, n. 3196 e Tribunale Firenze, 4 aprile 2019, n. 362 ) ribadiscono il carattere indirettamente discriminatorio che tale requisito riveste, data la sua attitudine a escludere dalla selezione molte più donne che uomini, quando non può essere giustificato dalla stretta funzionalità rispetto alle mansioni da espletare.
Requisiti di statura minima e discriminazioni di genere nelle assunzioni
Daniela Izzi
2019-01-01
Abstract
A fronte di procedure di assunzione ove viene richiesto il possesso di un’altezza minima indifferenziata per uomini e donne, le sentenze qui considerate (Cass. 4 febbraio 2019, n. 3196 e Tribunale Firenze, 4 aprile 2019, n. 362 ) ribadiscono il carattere indirettamente discriminatorio che tale requisito riveste, data la sua attitudine a escludere dalla selezione molte più donne che uomini, quando non può essere giustificato dalla stretta funzionalità rispetto alle mansioni da espletare.
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