Prendendo le mosse dal massiccio ricorso al lavoro da remoto durante l’emergenza sanitaria da Covid-19, il saggio analizza l’intreccio di rapporti fra legge, autonomia collettiva e autonomia individuale nella regolamentazione del lavoro agile. Alla luce dell’esperienza contrattual-collettiva, le A. intendono verificare quale sia il punto di bilanciamento fra l’autonomia organizzativa del lavoratore e la conseguente ridefinizione dei poteri datoriali, con particolare riferimento all’organizzazione del tempo di lavoro e al potere disciplinare e di controllo del datore di lavoro.

Alla ricerca di un bilanciamento tra autonomia organizzativa del lavoratore e poteri datoriali nel lavoro agile

M. Aimo;A. Fenoglio
2021

Abstract

Prendendo le mosse dal massiccio ricorso al lavoro da remoto durante l’emergenza sanitaria da Covid-19, il saggio analizza l’intreccio di rapporti fra legge, autonomia collettiva e autonomia individuale nella regolamentazione del lavoro agile. Alla luce dell’esperienza contrattual-collettiva, le A. intendono verificare quale sia il punto di bilanciamento fra l’autonomia organizzativa del lavoratore e la conseguente ridefinizione dei poteri datoriali, con particolare riferimento all’organizzazione del tempo di lavoro e al potere disciplinare e di controllo del datore di lavoro.
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Lavoro agile, subordinazione, orario di lavoro, disconnessione, potere direttivo, potere disciplinare, potere di controllo, privacy, negoziazione collettiva
M. Aimo; A. Fenoglio
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