Lavoro a tempo, on demand, “imprevedibile”: alla ricerca di una “ragionevole flessibilità” del lavoro non standard

Riflettendo sui valori e sulle tecniche che vengono in rilievo nella disciplina dei lavori non standard, l’a. intende leggere attraverso tale lente un paio di interventi normativi, a livello interno e unieuropeo: la riforma del 2018 sui contratti di lavoro non standard, in particolare sul contratto a termine, e alcune novità del panorama normativo dell’Unione Europea che il legislatore nostrano dovrà recepire entro il 2022 (vale a dire la direttiva n. 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili), con un’operazione che andrà necessariamente a incidere anche sulle condizioni di lavoro delle forme più estreme di lavoro precario.