Alla ricerca di una “ragionevole flessibilità” del lavoro non standard nell’intreccio di valori e tecniche

Riflettendo sui valori e sulle tecniche che vengono in rilievo nella disciplina dei lavori non standard, l’a. intende leggere attraverso tale lente un paio di interventi normativi, a livello interno e unieuropeo: la riforma del 2018 sui contratti di lavoro non standard, in particolare sul contratto a termine, e alcune novità del panorama normativo dell’Unione Europea che il legislatore nostrano dovrà recepire entro il 2022 (vale a dire la direttiva n. 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili), con un’operazione che andrà necessariamente a incidere anche sulle condizioni di lavoro delle forme più estreme di lavoro precario. Reasoning about the values and the techniques that that are pointed out in the regulation of non-standard work, the A. intends to read through this lens a couple of regulatory interventions, at internal and EU level: the 2018 reform on non-standard employment contracts, in particular on fixed-term contracts (the so-called ‘Decreto dignità’), and the Directive no. 2019/1152 on transparent and predictable working conditions, that the Member States will have to implement by 2022, with a national legislation that will most probably affect the working conditions of the extreme forms of precarious work.