Sul significato dell’espressione religione o convinzioni personali nella Direttiva n. 2000/78/CE

Il commento affronta il tema dell’utilizzo di simboli ideologici nei luoghi di lavoro e, in particolare, della legittimità e non discriminatorietà di politiche aziendali di neutralità ideologica. La prima parte si concentra sul significato dell’espressione religione o convinzioni personali. La seconda parte si sofferma sulla legittimità delle politiche aziendali di neutralità ideologica. L’ultima parte, infine, affronta il tema del margine di discrezionalità riconosciuto agli Stati membri, ai sensi dell’art. 8, Dir. n. 2000/78/CE, di introdurre o mantenere disposizioni più favorevoli rispetto a quelle della direttiva.