SOMMARIO: 1. Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa: un inquadramento del problema. – 2. Tra teoria oggettiva o fiduciaria e teoria soggettiva o contrattuale della giusta causa: un’analisi preliminare delle posizioni dottrinali in materia. – 3. Segue. La posizione della giurisprudenza. – 4. Definizione delle condotte extra-lavorative idonee ad integrare un licenziamento per giusta causa: la casistica giurisprudenziale. – 5. Condotte extra-lavorative e inadempimento: la rilevanza disciplinare di fatti non afferenti al nucleo principale dell’obbligazione lavorativa come violazione di obblighi accessori.
Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa
Giovanni Gaudio
2017-01-01
Abstract
SOMMARIO: 1. Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa: un inquadramento del problema. – 2. Tra teoria oggettiva o fiduciaria e teoria soggettiva o contrattuale della giusta causa: un’analisi preliminare delle posizioni dottrinali in materia. – 3. Segue. La posizione della giurisprudenza. – 4. Definizione delle condotte extra-lavorative idonee ad integrare un licenziamento per giusta causa: la casistica giurisprudenziale. – 5. Condotte extra-lavorative e inadempimento: la rilevanza disciplinare di fatti non afferenti al nucleo principale dell’obbligazione lavorativa come violazione di obblighi accessori.
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