Il Potenziale Inesplorato del Lavoro da Remoto per Combattere il Turnover del Personale: Il Caso Giudiziario

Questo studio mette in luce un fenomeno di notevole rilevanza all’interno delle nostre organizzazioni: l’alto tasso di turnover del personale, con conseguenti perdite significative di efficienza ed efficacia. Attraverso un’ampia analisi incentrata sul contesto giudiziario italiano, cerchiamo di comprendere come il lavoro da remoto, organizzato e gestito in maniera efficace, possa ridurre il turnover correlato all’insoddisfazione geografica (e quindi non correlato a opportunità di carriera e stipendi migliori).