Sistemi di gestione algoritmica: la risposta dell’Europa di fronte ad una trasformazione “ ad alto rischio”

L’impiego da parte delle imprese dell’IA per la gestione (algoritmica) della forza lavoro sta producendo una trasformazione dei poteri tradizionali del datore di lavoro che solleva questioni e interrogativi complessi, su cui l’a. ha soffermato l’attenzione in questo scritto, focalizzando in particolare l’esame sul ruolo che la dimensione collettiva può assumere nella predisposizione di garanzie effettive di tutela a favore dei lavoratori. L’a. analizza in particolare le disposizioni (generali) rilevanti sul punto del Regolamento sull’IA (Reg. n. 2024/1689) e quelle (settoriali) della direttiva sul lavoro mediante piattaforme (dir. 2024/2831), ripercorrendo, per quanto di interesse, l’iter di approvazione di tali fonti durante i difficili negoziati interistituzionali e mettendo in luce limiti e potenzialità delle nuove disposizioni di rilievo lavoristico.