Viene delineato presso la Centrale Operativa 118 di Torino, un percorso strutturato di inserimento come strategia per condurre i neoassunti ad acquisire le competenze necessarie a gestire le attività tipiche della Centrale Operativa, ottimizzando le risorse impiegate nel periodo di inserimento. Il percorso proposto si basa sul coinvolgimento di tutto il personale dell’Unità Operativa al fine di condividere gli obiettivi e la metodologia e prevede affiancamenti successivi nelle tre postazioni di lavoro infermieristiche, condotti secondo specifici programmi. Gli affiancamenti sono condotti da Infermieri Guida opportunamente selezionati sulla base di requisiti personali e professionali; ad essi è affidata anche la responsabilità di elaborare strumenti di supporto all’inserimento. Viene sottolineato inoltre come l’elaborazione del profilo di posto dell’Infermiere di Centrale potrebbe essere uno strumento utile ad un ulteriore perfezionamento del programma di inserimento, in quanto consentirebbe di esplicitare lo standard di competenza dei professionisti ed il livello di qualità professionale che si intende perseguire e sostenere.
Il processo di inserimento del personale infermieristico in Centrale Operativa 118: la proposta di un percorso strutturato
GARRINO, LORENZA;
2006-01-01
Abstract
Viene delineato presso la Centrale Operativa 118 di Torino, un percorso strutturato di inserimento come strategia per condurre i neoassunti ad acquisire le competenze necessarie a gestire le attività tipiche della Centrale Operativa, ottimizzando le risorse impiegate nel periodo di inserimento. Il percorso proposto si basa sul coinvolgimento di tutto il personale dell’Unità Operativa al fine di condividere gli obiettivi e la metodologia e prevede affiancamenti successivi nelle tre postazioni di lavoro infermieristiche, condotti secondo specifici programmi. Gli affiancamenti sono condotti da Infermieri Guida opportunamente selezionati sulla base di requisiti personali e professionali; ad essi è affidata anche la responsabilità di elaborare strumenti di supporto all’inserimento. Viene sottolineato inoltre come l’elaborazione del profilo di posto dell’Infermiere di Centrale potrebbe essere uno strumento utile ad un ulteriore perfezionamento del programma di inserimento, in quanto consentirebbe di esplicitare lo standard di competenza dei professionisti ed il livello di qualità professionale che si intende perseguire e sostenere.
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