Introduzione. Il concetto del burnout rappresenta un tema centrale nella psicologia della salute e del lavoro. Il presente lavoro si propone di validare su un campione italiano la scala Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS – Schaufeli et. al., 1996). Metodo. Il campione della ricerca era formato da 710 operatori sanitari (medici ed infermieri) afferenti ad ospedali, sia di città sia di provincia, della regione Piemonte che lavoravano presso i reparti di medicina generale e chirurgia. Risultati. L’Analisi delle Componenti Principali, con rotazione Oblimin, ha portato all’identificazione di tre fattori che complessivamente spiegano il 58% della varianza totale: Energia, Coinvolgimento e Efficacia professionale. Al fine di dimostrare la validità delle dimensioni emerse è stata condotta un’analisi fattoriale confermativa. Conclusioni. I risultati confermano l’esistenza delle stesse componenti indicate dagli autori americani, suggerendo alcune modifiche volte al miglioramento di questa scala. Si evidenziano inoltre alcune specificità legate alle caratteristiche socioanagrafiche e lavorative degli operatori. SUMMARY Background. The burnout is a central topic in health and work psychology. This work aims to adapt Maslach Burnout Inventory-General Survey scale (MBI-GS – Schaufeli et. al., 1996) with reference to an Italian sample. Method. The sample was composed by 710 helping professionals (nurses and physicians) working in Piemonte’s city and provincial towns hospitals, in the Departments of General Medicine or Surgery. Results. The Principal Components Analysis, with Oblimin rotation, has allowed to identify three factors that in whole explain 58% of total variance: “Exhaustion/Energy”, “Cynism”, and “Professional Efficacy/Inefficacy”. A Confirmatory Factor Analysis has been carried out to examine the MBI-GS factor structure. Conclusions. Findings confirmed the same factor structure obtained by American authors and suggested some adaptation for improving MBI-GS scale validity. Furthermore we found some specific peculiarities linked to socio-anagraphic and work characteristic of the helping professionals.
Nuovi sviluppi metrologici del "Job Burnout": un'applicazione agli operatori sanitari
GALATI, Dario;FASSIO, Omar Felice;TESTA, Silvia
2007-01-01
Abstract
Introduzione. Il concetto del burnout rappresenta un tema centrale nella psicologia della salute e del lavoro. Il presente lavoro si propone di validare su un campione italiano la scala Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS – Schaufeli et. al., 1996). Metodo. Il campione della ricerca era formato da 710 operatori sanitari (medici ed infermieri) afferenti ad ospedali, sia di città sia di provincia, della regione Piemonte che lavoravano presso i reparti di medicina generale e chirurgia. Risultati. L’Analisi delle Componenti Principali, con rotazione Oblimin, ha portato all’identificazione di tre fattori che complessivamente spiegano il 58% della varianza totale: Energia, Coinvolgimento e Efficacia professionale. Al fine di dimostrare la validità delle dimensioni emerse è stata condotta un’analisi fattoriale confermativa. Conclusioni. I risultati confermano l’esistenza delle stesse componenti indicate dagli autori americani, suggerendo alcune modifiche volte al miglioramento di questa scala. Si evidenziano inoltre alcune specificità legate alle caratteristiche socioanagrafiche e lavorative degli operatori. SUMMARY Background. The burnout is a central topic in health and work psychology. This work aims to adapt Maslach Burnout Inventory-General Survey scale (MBI-GS – Schaufeli et. al., 1996) with reference to an Italian sample. Method. The sample was composed by 710 helping professionals (nurses and physicians) working in Piemonte’s city and provincial towns hospitals, in the Departments of General Medicine or Surgery. Results. The Principal Components Analysis, with Oblimin rotation, has allowed to identify three factors that in whole explain 58% of total variance: “Exhaustion/Energy”, “Cynism”, and “Professional Efficacy/Inefficacy”. A Confirmatory Factor Analysis has been carried out to examine the MBI-GS factor structure. Conclusions. Findings confirmed the same factor structure obtained by American authors and suggested some adaptation for improving MBI-GS scale validity. Furthermore we found some specific peculiarities linked to socio-anagraphic and work characteristic of the helping professionals.
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