Il contributo illustra i risultati di una ricerca sugli antecedenti della sindrome di burnout, condotta in quattro presidi ospedalieri piemontesi. L’obiettivo è mettere a confronto, a fianco dei tradizionali fattori individuali, gli antecedenti che appartengono alla sfera interpersonale e quelli che possono essere ricondotti alla dimensione organizzativa. Le analisi di regressione permettono di definire una sorta di mappa delle priorità di intervento, ovvero di localizzare reparti e gruppi professionali più a rischio in relazione a criticità di tipo interpersonale e/o organizzativo. I risultati mostrano altresì il ruolo essenziale dei fattori interpersonali nell’insorgenza, nella strutturazione e nell’evoluzione della sindrome.

Antecedenti della sindrome di burnout nella Sanità pubblica: fattori interpersonali e organizzativi

CONVERSO, Daniela;GATTINO, Silvia;LOERA, Barbara Lucia
2009-01-01

Abstract

Il contributo illustra i risultati di una ricerca sugli antecedenti della sindrome di burnout, condotta in quattro presidi ospedalieri piemontesi. L’obiettivo è mettere a confronto, a fianco dei tradizionali fattori individuali, gli antecedenti che appartengono alla sfera interpersonale e quelli che possono essere ricondotti alla dimensione organizzativa. Le analisi di regressione permettono di definire una sorta di mappa delle priorità di intervento, ovvero di localizzare reparti e gruppi professionali più a rischio in relazione a criticità di tipo interpersonale e/o organizzativo. I risultati mostrano altresì il ruolo essenziale dei fattori interpersonali nell’insorgenza, nella strutturazione e nell’evoluzione della sindrome.
Vol. 15, n.3
241
258
burnout; antecedenti
Converso D.; Gattino S.; Loera B.
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