Antecedenti della sindrome di burnout nella Sanità pubblica: fattori interpersonali e organizzativi

Il contributo illustra i risultati di una ricerca sugli antecedenti della sindrome di burnout, condotta in quattro presidi ospedalieri piemontesi. L’obiettivo è mettere a confronto, a fianco dei tradizionali fattori individuali, gli antecedenti che appartengono alla sfera interpersonale e quelli che possono essere ricondotti alla dimensione organizzativa. Le analisi di regressione permettono di definire una sorta di mappa delle priorità di intervento, ovvero di localizzare reparti e gruppi professionali più a rischio in relazione a criticità di tipo interpersonale e/o organizzativo. I risultati mostrano altresì il ruolo essenziale dei fattori interpersonali nell’insorgenza, nella strutturazione e nell’evoluzione della sindrome.