Relazioni tra responsabilità sociale e mobbing nelle organizzazioni (nota 1)

Il presente lavoro si propone di indicare le relazioni esistenti tra mobbing e responsabilità sociale allo scopo di evidenziare se la realizzazione di un sistema di gestione etico-sociale (come ad esempio quello delineato dalla norma SA8000 e dalle relative fonti internazionali di riferimento) possa essere utile quale strumento di difesa da azioni mobbizzanti. In tal caso un comportamento “socialmente responsabile” da parte di un’organizzazione consisterebbe nell’offrire al lavoratore un esplicito impegno a rinnegare e vietare ogni abuso di tal fatta, oltre agli strumenti di comunicazione ed agli interlocutori adatti ad affrontare il problema, al fine di garantire un accettabile livello di qualità della vita dei dipendenti e delle rispettive famiglie. In seguito ad una dettagliata analisi comparativa tra lo standard SA8000 e numerosi altri documenti legislativi, viene elaborato un questionario quale possibile strumento d’indagine per esaminare la diffusione del fenomeno e la potenziale relazione tra responsabilità sociale e mobbing.