La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali.

1. Introduzione - Sebbene l’insicurezza lavorativa percepita (ILP) sia presente anche in lavoratori a tempo indeterminato, essa assume una particolare connotazione nei lavoratori atipici (De Witte 2005; Greenhalgh & Rosenblatt 2010). Diversi studi evidenziano come essa sia legata a conseguenze negative a livello individuale e organizzativo (Cheng & Chan, 2008; Sverke et al., 2002) e alcuni autori (Bertolini, 2013), in ambito sociologico, suggeriscono la presenza di differenze di genere rispetto ai vissuti di ILP. 2. Obiettivi e Metodi - Il presente studio, facendo riferimento al jd-r model (Bakker e Demerouti, 2007), analizza la relazione tra l’ILP, alcune richieste e risorse lavorative (carico di lavoro e autonomia) e l’esaurimento emotivo e il vigore. Lo studio ha coinvolto un campione di 522 lavoratori interinali portoghesi (43,3% uomini, 56,7% donne). I dati sono stati raccolti attraverso un questionario autosomministrato e sono state condotte analisi correlazionali e regressioni gerarchiche utilizzando il programma SPSS 20.0. 3. Risultati - Dai risultati emerge che gli uomini sembrano risentire in misura maggiore dell’ILP rispetto alle donne: nel sottocampione maschile l’esaurimento emotivo presenta una relazione positiva con l’ILP e il vigore una relazione negativa con l’ILP; nel sottocampione femminile solo il vigore presenta una relazione negativa con l’ILP. 4. Conclusioni - Questo studio contribuisce ad ampliare le conoscenze relative alle dinamiche occupazionali, con riferimento al ruolo dell’insicurezza lavorativa percepita e alle differenze di genere.