CINECA IRIS Institutional Research Information System

COLOMBO, Lara
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 7.724
NA - Nord America 4.543
AS - Asia 1.440
SA - Sud America 94
AF - Africa 49
OC - Oceania 24
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 6
Totale 13.880
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
IT - Italia 4.945
US - Stati Uniti d'America 4.445
IE - Irlanda 599
CN - Cina 506
FR - Francia 492
SE - Svezia 353
SG - Singapore 288
FI - Finlandia 276
DE - Germania 275
KR - Corea 185
UA - Ucraina 160
GB - Regno Unito 149
PL - Polonia 113
VN - Vietnam 107
CH - Svizzera 70
PH - Filippine 69
CA - Canada 66
ES - Italia 44
BR - Brasile 43
BE - Belgio 41
GR - Grecia 39
IN - India 35
PT - Portogallo 34
TR - Turchia 33
HK - Hong Kong 30
NL - Olanda 29
TW - Taiwan 28
AT - Austria 24
PE - Perù 23
RU - Federazione Russa 23
JP - Giappone 22
MY - Malesia 22
PK - Pakistan 22
AU - Australia 18
ID - Indonesia 18
IR - Iran 18
RO - Romania 18
MX - Messico 15
TH - Thailandia 12
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 11
IL - Israele 10
PR - Porto Rico 10
EG - Egitto 9
AR - Argentina 8
CO - Colombia 8
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 8
ZA - Sudafrica 8
NO - Norvegia 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
CL - Cile 6
DK - Danimarca 6
EU - Europa 6
MA - Marocco 6
NG - Nigeria 6
BJ - Benin 5
LT - Lituania 5
MU - Mauritius 5
NP - Nepal 5
NZ - Nuova Zelanda 5
SA - Arabia Saudita 5
HR - Croazia 4
VE - Venezuela 4
IQ - Iraq 3
PA - Panama 3
CM - Camerun 2
HU - Ungheria 2
JM - Giamaica 2
SI - Slovenia 2
AL - Albania 1
BF - Burkina Faso 1
BW - Botswana 1
BY - Bielorussia 1
CI - Costa d'Avorio 1
CR - Costa Rica 1
CY - Cipro 1
CZ - Repubblica Ceca 1
EC - Ecuador 1
EE - Estonia 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GT - Guatemala 1
GY - Guiana 1
KZ - Kazakistan 1
MG - Madagascar 1
MK - Macedonia 1
NC - Nuova Caledonia 1
SC - Seychelles 1
SM - San Marino 1
TN - Tunisia 1
UG - Uganda 1
UZ - Uzbekistan 1
YE - Yemen 1
Totale 13.880
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Dublin 593
Chandler 442
Houston 395
Torino 312
Beijing 304
Rome 304
Milan 244
Villeurbanne 243
Fairfield 230
Turin 211
Ann Arbor 204
Singapore 187
Medford 182
Princeton 158
Jacksonville 152
Ashburn 149
Wilmington 147
Woodbridge 114
Nyköping 105
Warsaw 104
Boardman 90
Cambridge 90
Dearborn 84
Pisa 82
Redwood City 73
Padova 71
Seattle 69
Piemonte 60
Bologna 50
Napoli 50
Dong Ket 49
Boston 47
Genoa 42
Bari 40
Florence 39
Verona 39
Naples 38
Palermo 38
Prato 34
Athens 29
Santa Clara 28
Toronto 28
Catania 25
Norwalk 25
Opera 25
Dallas 23
Taranto 22
Guangzhou 21
Cagliari 20
Genova 20
Lisbon 20
Hangzhou 19
Paris 19
Brussels 18
Cesena 18
Lima 18
Nanjing 18
New York 18
Borgaro Torinese 17
Porto Alegre 17
Como 15
Gent 15
San Diego 15
Vienna 15
Carmagnola 14
Pavia 14
Trieste 14
Brescia 13
Kunming 13
Ottawa 13
Shanghai 13
Taipei 13
Los Angeles 12
Madrid 12
Mountain View 12
Nocera Inferiore 12
Redmond 12
Salerno 11
Bolzano 10
Caserta 10
Istanbul 10
Modena 10
Pomezia 10
Shoufeng 10
Verzuolo 10
Berlin 9
Catanzaro 9
Des Moines 9
Duncan 9
Fremont 9
Macao 9
Urbino 9
Valencia 9
Vicenza 9
Zhengzhou 9
Arenzano 8
Dalmine 8
Düsseldorf 8
Falls Church 8
Ferrara 8
Totale 6.751
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
La valutazione del benessere organizzativo: una integrazione del questionario ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione) 743
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 593
Passion e flow at work: una protezione contro l’esaurimento? 502
The work-to-family conflict: Theories and measures 366
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 358
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 338
A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF 329
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 313
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 302
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 229
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 225
Fattori di rischio e protezione nei lavoratori cimiteriali: il ruolo del trauma vicario e delle risorse nella percezione dell’esaurimento lavorativo 208
The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations 204
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 169
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 169
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 168
The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS) 157
Conflitto lavoro-famiglia nella professione infermieristica: il ruolo delle domande lavorative, dell’equità organizzativa e del clima family-friendly 150
Rischi psicosociali negli operatori cimiteriali: il ruolo del trauma vicario nella percezione dell’esaurimento lavorativo 148
Demands, resources and the three dimensions of Flow at Work. A study among professional nurses. 140
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia nel personale sanitario. Il ruolo dei turni di lavoro 136
The Evaluation of Organizational Well-Being in An Italian Teaching Hospital Using the ANAC Questionnaire 135
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 134
Lavorare in un’azienda cimiteriale: una ricerca quali-quantitativa sui fattori di rischio e di protezione 134
Working excessively: theoretical and methodological considerations 131
Women and career between gender stereotypes and work family roles. A psychosocial analysis [Donne e carriera tra stereotipi di genere e conciliazione lavoro-famiglia. Un'analisi psico-sociale] 131
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 130
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 130
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 128
The Italian version of the Passion for Work Scale: First psychometric evaluations 119
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 115
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 113
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 113
Can mindfulness mitigate the energy- depleting process and increase job resources to prevent burnout? A study on the mindfulness trait in the school context 112
La dissonanza emotiva: una richiesta tipica di alcune professioni? 108
Lifestyle and quality of work life of seafarers onboard 105
Le transizioni di ruolo: tra carriera lavorativa e famiglia 102
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 102
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 94
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 93
Sociologia dell'aria 90
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 90
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 88
La leadership al femminile: Chocolat 87
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 83
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 83
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 81
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 80
Governare il cambiamento 79
Secondary Traumatic Stress: Relationship With Symptoms, Exhaustion, and Emotions Among Cemetery Workers 77
The Role of Resources and Flow at Work in Well-Being 77
I nearly died laughing: Humor in funeral industry operators 77
Transizioni biografiche verso e nel lavoro. 76
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 74
Well-being and affective commitment among ambulance volunteers: a mediational model of job burnout 74
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 74
Equilibrismi tra lavoro remunerato e resto della vita 72
Integrare le Pari Opportunità nella formazione e nel lavoro 71
Influenza lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa nella Pubblica Amministrazione. Differenze tra donne e uomini 71
The nature of job crafting: Positive and negative relations with job satisfaction and work-family conflict 71
Il flow at work nel personale infermieristico: il ruolo delle domande e delle risorse nell'esperienza ottimale al lavoro 70
Flow at work in Italian journalists: differences between permanent and freelance journalists 70
Chi ha vinto le elezioni amministrative del 2002? 68
La conciliazione lavoro-famiglia dal punto di vista psicologico: una ricerca in un ente pubblico 68
Benessere e motivazione al lavoro: il caso dei call center 68
Demandes de travail, ressources organisationnelles et conflit travail-famille chez les infirmieres: un modele d’equation structurelle. 68
Il ruolo del flow at work nella professione infermieristica tra domande lavorative e disturbi psicosomatici 67
La carriera 66
Demands de travail, ressources organizationnelles et conflit travail-famille dans les infirmières: un modele d'équation structurelle 66
Risorse lavorative, risorse personali e flow at work: una ricetta per il benessere 66
Nurses’ exhaustion: the role of flow at work between job demands and job resources. 65
Funeral and mortuary operators: The role of stigma, incivility, work meaningfulness and work–family relation to explain occupational burnout 64
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 63
“Il bilancio dei gruppi di lavoro”. In Colombo L., Ghisleri, C., Piccardo, C. (2004), Sperimentare il telelavoro. Progetto finanziato FSE (pp. 91-95). 60
The mediating role of flow at work between job and personal resources and nurses' job satisfaction 60
An Italian validation of the job crafting scale: A short form 60
Working in a call centre: the role of personal and organisational resources on positive and negative emotions at work 59
Seeking challenges, individual adaptability and career growth in the relationship between workload and contextual performance: A two-wave study 59
Lavoro in rete, vita personale e vita di lavoro 58
L’intenzione di turnover nei call center: il ruolo del conflitto lavoro-famiglia e della soddisfazione lavorativa 58
La presa di decisione di gruppo: una ricerca esplorativa 57
La conciliazione negli operatori della Formazione Professionale: i risultati nazionali. Capitolo 3 57
Work-life Conflict: a Research Tool for the Italian Reality 57
Job-demands resources model and exhaustion: the role of flow-work enjoyment. A study in a health care context 57
Emotional Labour and Work-Family Conflict in Voice-to-Voice and Face- to-Face Customer Relations: A Multi-Group Study in Service Workers 57
Les déterminants du conflit entre travail et famille: un échantillon d’infirmières italiennes 56
Cambiamento e Sviluppo Organizzativo 56
Determinants of work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and technical-administrative staff 56
Benessere in Ateneo: una ricerca presso l’Università di Modena e Reggio Emilia 56
Ressources personnelles et organisationnelles et bien-être dans les centres d’appel : une recherche italienne auprès d’un échantillon national 55
Insegnare ‘Psicologia delle Organizzazioni’. Analisi di un’esperienza tra esercitazioni pratiche guidate e lezioni frontali 54
La soddisfazione del personale inferimieristico: la verifica di un modello 54
Work-family conflict and job satisfaction among a sample of Italian nurses 54
Benessere e malessere emotivo al lavoro in un campione di docenti e ricercatori universitari 54
"La somministrazione del questionario e il campione" in Piccardo, C. e Ghislieri, G. Valorizzazione e sviluppo delle competenze femminili nell’impresa sociale Edizioni Aclinform, Torino (pp. 113-120). 53
Transizioni adulte e conciliazione lavoro/resto della vita 53
"L'avvio del telelavoro: l'incontro con i group-family". In Colombo L., Ghisleri, C., Piccardo, C. (2004), Sperimentare il telelavoro. Progetto finanziato FSE (pp. 51-56). 52
Sociologia dell'aria 51
L’equilibrio tra lavoro e famiglia: una ricerca in organizzazione 51
Sperimentare il telelavoro 50
Totale 12.124
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 35.024
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 9.076
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 44.100
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.792 0 0 123 257 125 351 168 161 189 166 150 102
2020/20212.013 145 135 162 141 195 167 146 118 220 208 146 230
2021/20221.707 81 110 116 105 95 136 116 94 115 78 295 366
2022/20232.538 230 97 69 206 219 657 275 208 240 124 124 89
2023/20241.644 164 209 144 139 124 99 116 92 38 160 154 205
2024/2025396 111 210 75 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 14.371