CINECA IRIS Institutional Research Information System

CORTESE, Claudio Giovanni
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 26.084
NA - Nord America 8.506
AS - Asia 2.348
OC - Oceania 194
AF - Africa 132
SA - Sud America 109
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 20
Totale 37.393
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Nazione #
IT - Italia 20.649
US - Stati Uniti d'America 8.273
IE - Irlanda 991
FR - Francia 871
CN - Cina 865
DE - Germania 574
SE - Svezia 513
GB - Regno Unito 500
FI - Finlandia 383
UA - Ucraina 322
KR - Corea 293
PL - Polonia 226
CA - Canada 192
AU - Australia 164
VN - Vietnam 162
CH - Svizzera 153
NL - Olanda 140
RU - Federazione Russa 139
SG - Singapore 138
IN - India 115
BE - Belgio 96
ES - Italia 90
JP - Giappone 89
TR - Turchia 87
RO - Romania 86
HK - Hong Kong 78
AT - Austria 76
TW - Taiwan 72
PK - Pakistan 63
PH - Filippine 59
BR - Brasile 54
MY - Malesia 53
PT - Portogallo 52
IR - Iran 49
ID - Indonesia 47
GR - Grecia 45
DK - Danimarca 40
TH - Thailandia 36
IL - Israele 34
NZ - Nuova Zelanda 29
ZA - Sudafrica 29
NO - Norvegia 25
GH - Ghana 21
PR - Porto Rico 21
EU - Europa 20
SA - Arabia Saudita 20
KE - Kenya 18
MX - Messico 17
EG - Egitto 16
HU - Ungheria 16
IQ - Iraq 15
PE - Perù 15
CO - Colombia 13
HR - Croazia 13
ET - Etiopia 11
AR - Argentina 10
SI - Slovenia 10
SM - San Marino 10
CZ - Repubblica Ceca 9
EC - Ecuador 8
JO - Giordania 8
LT - Lituania 8
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 8
UZ - Uzbekistan 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
CY - Cipro 7
EE - Estonia 7
LK - Sri Lanka 7
MT - Malta 7
CL - Cile 6
LB - Libano 6
MA - Marocco 6
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
NA - Namibia 5
OM - Oman 5
TN - Tunisia 5
AL - Albania 4
LV - Lettonia 4
NG - Nigeria 4
RS - Serbia 4
ZW - Zimbabwe 4
BD - Bangladesh 3
BG - Bulgaria 3
BH - Bahrain 3
BY - Bielorussia 3
DZ - Algeria 3
LU - Lussemburgo 3
MD - Moldavia 3
PS - Palestinian Territory 3
QA - Qatar 3
KW - Kuwait 2
MN - Mongolia 2
SN - Senegal 2
VE - Venezuela 2
ZM - Zambia 2
AN - Antille olandesi 1
BJ - Benin 1
BW - Botswana 1
CM - Camerun 1
CU - Cuba 1
Totale 37.382
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Città #
Rome 1.249
Houston 1.202
Milan 1.179
Dublin 965
Torino 646
Beijing 581
Chandler 575
Turin 531
Fairfield 324
Padova 306
Villeurbanne 304
Florence 302
Ann Arbor 277
Bologna 260
Princeton 248
Naples 246
Wilmington 244
Medford 241
Ashburn 236
Perugia 228
Jacksonville 224
Redwood City 206
Palermo 202
Bari 181
Warsaw 179
Woodbridge 173
Verona 171
Catania 169
Pisa 158
Nyköping 155
Napoli 153
Seattle 131
Cambridge 117
Dearborn 112
Brescia 106
Boardman 104
Dallas 90
Cagliari 88
Boston 83
Piemonte 83
Genoa 81
Dong Ket 76
Taranto 66
Toronto 66
Parma 64
Genova 60
Trieste 56
Salerno 54
Modena 52
Pescara 52
Prato 52
Bergamo 50
Mountain View 49
Pavia 48
Trento 47
Vienna 47
Messina 45
Monza 44
Como 43
Norwalk 43
Duncan 42
Rimini 42
Cattolica 41
Ancona 40
Asti 39
Cesena 39
Taipei 39
Venice 39
Venezia 38
Vicenza 37
Udine 36
Collegno 33
Novara 33
Sesto San Giovanni 33
Caserta 32
Catanzaro 32
Latina 32
Paris 32
Melbourne 31
Ferrara 30
Hangzhou 29
London 28
Brussels 27
Aversa 26
Brisbane 26
Livorno 26
Foggia 25
Lisbon 25
New York 25
Sassari 25
Frederiksberg 24
Lecce 24
Reggio Emilia 24
Arenzano 23
Berlin 23
Bolzano 23
Busto Arsizio 23
Foligno 23
San Diego 23
San Giuliano Milanese 23
Totale 15.339
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 4.418
La selezione del personale 2.969
La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. 1.357
Il modello richieste-risorse: una guida per lo sviluppo organizzativo 1.353
Le competenze come fattore-chiave per il successo delle imprese: una proposta di modello 1.114
Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitment. 1.044
Prima standardizzazione del Questionario di Soddisfazione Organizzativa (QSO) 954
Predictors of critical care nurses’ intention to leave the unit, the hospital, and the nursing profession. 845
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 726
Promuovere lo sviluppo delle start-up 699
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 591
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 580
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 568
Animal-assisted interventions and post-traumatic stress disorder of military workers and veterans: A systematic review 517
Reclutamento e selezione del personale ai tempi del web 2.0: l’utilizzo dei social network 459
SFERA test: preliminary validation with an athletes’ sample 424
Dallo sport alla vita. Life skills per crescere come atleti e come persone. 415
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 352
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 342
Caratteristiche psicometriche dello S.F.E.R.A. Test: primo studio su un campione di 153 atleti. 342
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 326
A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF 322
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 320
Psicolgia del lavoro 312
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 303
La prestazione del docente universitario e i suoi legami con l’autoefficacia didattica e la valutazione 293
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 285
Psicologia del lavoro 257
La scuola che funziona. Indagine sulle caratteristiche organizzative e didattiche in istituti con effetto-scuola positivo e negativo 249
The Italian version of the Dutch Workaholism Scale (DUWAS): A study on a group of nurses 237
La soddisfazione lavorativa 229
La sfida della leadership nei gruppi di lavoro 228
Psicologia delle risorse umane 221
Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context 216
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 213
L’identificazione dei fattori di rischio stress lavoro-correlato in un’Azienda Sanitaria Ospedaliera: un approccio quali-quantitativo - Identification of risk factors for work-related stress in a hospital: a qualitative and quantitative approach 212
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 206
The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations 190
I fattori antecedenti di una start-up di successo 187
L'ORGANIZZAZIONE SI RACCONTA 182
Creare startup di successo: fare impresa con il capitale umano. 175
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 167
Abusive Supervision and the loss spiral: A study on the role of negative leadership in the JD-R model 161
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 161
Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani (Predictors of intention to leave the nursing profession in two Italian hospitals) 158
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 156
Passione imprenditoriale: primo adattamento della versione italiana della scala di Cardon e colleghi (2013) 154
La motivazione 153
Gender differences in reporting workplace violence: A qualitative analysis of administrative records of violent episodes experienced by healthcare workers in a large public Italian hospital 145
The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS) 143
La Cittadinanza organizzativa. 140
Soddisfazione per il lavoro 137
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 135
Nurse Managers’ Leader Identity and Work Engagement: Crossover to Nurses’ Job Satisfaction. 131
The Evaluation of Organizational Well-Being in An Italian Teaching Hospital Using the ANAC Questionnaire 130
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 128
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 121
Soddisfazione e motivazione. 118
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 118
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 117
Gioco di squadra 114
Wellbeing Costs of Technology Use during Covid-19 Remote Working: An Investigation Using the Italian Translation of the Technostress Creators Scale 113
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the Italian version of Podsakoff et al’s scale. 112
Psicologia delle organizzazioni 111
The Impact of Playing Football on Acquiring Life Skills: An Exploratory Study 111
La ricerca-azione partecipativa per l’individuazione dei fattori di stress in un’azienda sanitaria ospedaliera 110
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations 110
L’assetto mentale clinico del selezionatore nelle organizzazioni 109
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 108
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 106
A brief scale for investigating followership in nursing. 106
Cento domande per osservarsi in gruppo 103
La dissonanza emotiva: una richiesta tipica di alcune professioni? 102
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 102
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 102
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 101
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 100
Boosting human and social capital in the university: The role of seeking challenges on academic performance 97
The Measurement of Job Satisfaction in Organizations: A Comparison Between a Facet Scale and a Single-Item Measure. 95
Il welfare nelle organizzazioni. Un caso aziendale 95
Potential benefits of human-animal interaction among nurses pet owners and non-pet owners: A pilot study 93
Oltre la valutazione dello stress lavoro-correlato: l’esperienza di un’azienda farmaceutica italiana 92
Il gruppo sollecita l’impegno delle persone? Esercitarsi al lavoro di gruppo/4: la deindividuazione 89
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 89
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 88
Apprendimento continuo nelle organizzazioni 87
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 87
Gamification nelle pratiche HRM: sperimentazione di un training videoludico per il potenziamento del problem solving 87
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 86
Motivare 85
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 85
Stress e benessere lavorativo: una rilettura alla luce del modello richieste-risorse. 83
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 82
Benessere emotivo in organizzazione: rappresentazioni a confronto. 81
Using artifacts for practices tuning and performance refining. The Nursing Record artifact between affordance and agency: A case study. 81
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 81
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 81
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 81
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 79
Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers 79
Totale 31.708
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Categoria #
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book - libri 0
conference - conferenze 10.346
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Totale 75.382
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019797 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 516 281
2019/20205.096 275 194 331 532 434 1.055 402 370 418 429 335 321
2020/20215.804 329 331 426 420 527 448 555 485 709 531 499 544
2021/20225.225 341 309 384 468 469 307 440 421 396 384 619 687
2022/20237.477 467 372 347 458 589 1.297 791 797 826 425 624 484
2023/20245.753 424 617 562 627 595 580 830 644 200 635 39 0
Totale 38.278