CINECA IRIS Institutional Research Information System

CORTESE, Claudio Giovanni
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 36.926
NA - Nord America 15.044
AS - Asia 8.609
SA - Sud America 1.208
OC - Oceania 416
AF - Africa 368
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 21
Totale 62.592
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Nazione #
IT - Italia 27.365
US - Stati Uniti d'America 14.482
FR - Francia 3.192
SG - Singapore 3.125
CN - Cina 1.713
IE - Irlanda 1.038
BR - Brasile 897
DE - Germania 874
GB - Regno Unito 830
VN - Vietnam 728
SE - Svezia 539
NL - Olanda 501
KR - Corea 490
FI - Finlandia 460
CA - Canada 389
AU - Australia 376
UA - Ucraina 359
HK - Hong Kong 330
IN - India 319
PL - Polonia 288
CH - Svizzera 250
JP - Giappone 229
RU - Federazione Russa 214
ID - Indonesia 205
TR - Turchia 187
ES - Italia 176
PH - Filippine 171
TW - Taiwan 165
BE - Belgio 138
AT - Austria 131
PK - Pakistan 117
AR - Argentina 116
IL - Israele 104
BD - Bangladesh 103
IR - Iran 103
RO - Romania 100
IQ - Iraq 90
MY - Malesia 90
MX - Messico 85
ZA - Sudafrica 85
PT - Portogallo 81
NO - Norvegia 70
TH - Thailandia 57
GR - Grecia 56
SA - Arabia Saudita 50
DK - Danimarca 46
EG - Egitto 41
EC - Ecuador 40
CO - Colombia 39
KE - Kenya 37
MA - Marocco 37
NZ - Nuova Zelanda 36
CL - Cile 32
PR - Porto Rico 31
ET - Etiopia 29
GH - Ghana 27
JO - Giordania 27
AE - Emirati Arabi Uniti 26
LT - Lituania 26
PE - Perù 26
TN - Tunisia 26
UZ - Uzbekistan 25
VE - Venezuela 24
HR - Croazia 23
NP - Nepal 21
SI - Slovenia 21
EU - Europa 20
CZ - Repubblica Ceca 19
HU - Ungheria 19
KZ - Kazakistan 19
NG - Nigeria 19
PY - Paraguay 17
DZ - Algeria 16
OM - Oman 14
RS - Serbia 14
MT - Malta 13
CY - Cipro 12
AL - Albania 11
UY - Uruguay 11
BG - Bulgaria 10
LB - Libano 10
QA - Qatar 10
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 10
SM - San Marino 10
EE - Estonia 9
LK - Sri Lanka 9
TT - Trinidad e Tobago 9
BY - Bielorussia 8
PS - Palestinian Territory 8
AZ - Azerbaigian 7
DO - Repubblica Dominicana 7
KG - Kirghizistan 7
BH - Bahrain 6
CR - Costa Rica 6
HN - Honduras 6
JM - Giamaica 6
KW - Kuwait 6
LV - Lettonia 6
MD - Moldavia 6
SN - Senegal 6
Totale 62.474
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Città #
Rome 1.988
Milan 1.876
Singapore 1.583
Houston 1.212
San Jose 1.172
Dublin 1.006
Turin 945
Ashburn 887
Santa Clara 839
Beijing 809
Torino 646
Chandler 579
Naples 517
Florence 504
Bologna 419
Padova 360
Perugia 355
Fairfield 324
Palermo 318
Bari 311
Villeurbanne 301
Boardman 290
Ann Arbor 277
The Dalles 266
Los Angeles 261
Verona 257
Catania 255
Princeton 249
Wilmington 247
Columbus 240
Medford 240
Dallas 239
Council Bluffs 229
Jacksonville 229
Lauterbourg 223
Warsaw 218
Redwood City 209
Buffalo 207
Hong Kong 202
Ho Chi Minh City 189
Woodbridge 173
Pisa 168
Genoa 160
Brescia 157
Hefei 155
Napoli 154
Nyköping 153
Seoul 152
Hanoi 144
Seattle 138
Cagliari 130
Tokyo 127
Toronto 125
Cambridge 123
Dearborn 112
Jakarta 104
Boston 103
Melbourne 95
Bergamo 94
Modena 94
New York 92
Taranto 92
Parma 91
Trieste 87
Frankfurt am Main 84
Piemonte 83
Pescara 81
São Paulo 80
Monza 78
Knoxville 77
Dong Ket 76
Paris 75
Sydney 74
Messina 68
Venice 68
Salerno 67
Vienna 67
Prato 66
Trento 66
Genova 60
Taipei 60
Brisbane 59
Vicenza 58
Montreal 55
London 53
Pavia 53
Rimini 53
Tucson 51
Amsterdam 50
Macerata 49
Mountain View 49
Nuremberg 49
Istanbul 48
Bengaluru 47
Madrid 47
Phoenix 47
Ancona 46
Chennai 44
Como 44
Duncan 44
Totale 26.677
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 5.656
La selezione del personale 4.194
Il modello richieste-risorse: una guida per lo sviluppo organizzativo 2.286
Animal-assisted interventions and post-traumatic stress disorder of military workers and veterans: A systematic review 1.951
La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. 1.807
Le competenze come fattore-chiave per il successo delle imprese: una proposta di modello 1.312
Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitment. 1.271
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 1.212
Prima standardizzazione del Questionario di Soddisfazione Organizzativa (QSO) 1.178
Predictors of critical care nurses’ intention to leave the unit, the hospital, and the nursing profession. 1.149
Il ruolo del flow at work nella professione infermieristica tra domande lavorative e disturbi psicosomatici 1.050
Promuovere lo sviluppo delle start-up 893
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 837
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 783
SFERA test: preliminary validation with an athletes’ sample 687
Caratteristiche psicometriche dello S.F.E.R.A. Test: primo studio su un campione di 153 atleti. 683
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 656
Dallo sport alla vita. Life skills per crescere come atleti e come persone. 601
Psicolgia del lavoro 565
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 530
Reclutamento e selezione del personale ai tempi del web 2.0: l’utilizzo dei social network 502
Abusive Supervision and the loss spiral: A study on the role of negative leadership in the JD-R model 488
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 466
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 446
La prestazione del docente universitario e i suoi legami con l’autoefficacia didattica e la valutazione 446
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 438
A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF 429
Does heatwaves/above-average temperature increase interpersonal violent behavior? A scoping review 399
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 394
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 392
La sfida della leadership nei gruppi di lavoro 362
Psicologia del lavoro 361
The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS) 354
Wellbeing Costs of Technology Use during Covid-19 Remote Working: An Investigation Using the Italian Translation of the Technostress Creators Scale 349
Gamification nelle pratiche HRM: sperimentazione di un training videoludico per il potenziamento del problem solving 318
La scuola che funziona. Indagine sulle caratteristiche organizzative e didattiche in istituti con effetto-scuola positivo e negativo 312
Psicologia delle risorse umane 306
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 306
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations 304
The e-S.F.E.R.A. Questionnaire: A New Tool For Sport Psychologists Working In Mental Training 296
La soddisfazione lavorativa 296
Potential benefits of human-animal interaction among nurses pet owners and non-pet owners: A pilot study 287
The Italian version of the Dutch Workaholism Scale (DUWAS): A study on a group of nurses 283
Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context 279
The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations 265
Nurse Managers’ Leader Identity and Work Engagement: Crossover to Nurses’ Job Satisfaction. 262
L’identificazione dei fattori di rischio stress lavoro-correlato in un’Azienda Sanitaria Ospedaliera: un approccio quali-quantitativo - Identification of risk factors for work-related stress in a hospital: a qualitative and quantitative approach 262
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 259
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 255
A further contribution to the Italian validation of the Burnout Assessment Tool: Measurement invariance in teachers and employees 255
I fattori antecedenti di una start-up di successo 249
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 246
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 246
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 246
Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani (Predictors of intention to leave the nursing profession in two Italian hospitals) 234
Creare startup di successo: fare impresa con il capitale umano. 231
Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers 227
Passione imprenditoriale: primo adattamento della versione italiana della scala di Cardon e colleghi (2013) 226
Gender differences in reporting workplace violence: A qualitative analysis of administrative records of violent episodes experienced by healthcare workers in a large public Italian hospital 221
L'ORGANIZZAZIONE SI RACCONTA 216
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 215
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 203
The Evaluation of Organizational Well-Being in An Italian Teaching Hospital Using the ANAC Questionnaire 202
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 199
La motivazione 198
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 192
Psicologia delle organizzazioni 190
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 190
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 185
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the Italian version of Podsakoff et al’s scale. 182
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 180
The Buffering Effect of Humanity of Care in the Relationship Between Patient Satisfaction and Waiting Time: A Cross-sectional Study in an Emergency Department 180
Boosting human and social capital in the university: The role of seeking challenges on academic performance 179
Apprendimento continuo nelle organizzazioni 177
An analysis of the literature about the application of artificial intelligence to the recruitment and personnel selection 176
A brief scale for investigating followership in nursing. 176
Cento domande per osservarsi in gruppo 175
La Cittadinanza organizzativa. 172
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 170
Soddisfazione per il lavoro 169
Gioco di squadra 169
Does the end justify the means? The role of organizational communication among work‐from‐home employees during the covid‐19 pandemic 167
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 166
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 166
Development and Validation of a New Scale for Measuring Smart/Remote Working Benefits and Disadvantages 165
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 163
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 162
Development and validation of the Remote Working Benefits & Disadvantages scale 158
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 157
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 156
Il welfare nelle organizzazioni. Un caso aziendale 154
Soddisfazione e motivazione. 153
L’assetto mentale clinico del selezionatore nelle organizzazioni 150
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 149
La ricerca-azione partecipativa per l’individuazione dei fattori di stress in un’azienda sanitaria ospedaliera 149
Animal-Assisted Intervention and Health Care Workers’ Psychological Health: A Systematic Review of the Literature 148
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 147
“Everything will be fine”: A study on the relationship between employees’ perception of sustainable HRM practices and positive organizational behavior during COVID19 147
An Italian validation of the job crafting scale: A short form 146
Teacher Stress and burnout: a study using MIMIC modelling 146
Totale 48.842
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Categoria #
all - tutte 130.019
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 21.327
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 151.346
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021546 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 546
2021/20225.224 341 310 384 466 469 308 440 423 396 385 617 685
2022/20237.485 467 374 350 457 590 1.296 794 796 827 427 623 484
2023/20247.035 424 614 563 627 594 580 830 644 200 635 563 761
2024/20259.817 423 648 706 992 1.630 604 602 657 1.065 685 734 1.071
2025/202614.298 1.113 772 1.127 1.455 1.652 1.596 1.979 848 1.166 1.493 902 195
Totale 63.703