CORTESE, Claudio Giovanni
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 31.467
NA - Nord America 10.954
AS - Asia 4.750
SA - Sud America 525
OC - Oceania 310
AF - Africa 213
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 21
Totale 48.240
Nazione #
IT - Italia 24.659
US - Stati Uniti d'America 10.606
SG - Singapore 1.652
FR - Francia 1.298
CN - Cina 1.051
IE - Irlanda 1.024
DE - Germania 702
GB - Regno Unito 654
SE - Svezia 520
FI - Finlandia 434
BR - Brasile 420
NL - Olanda 367
KR - Corea 348
UA - Ucraina 336
AU - Australia 275
CA - Canada 267
PL - Polonia 244
CH - Svizzera 210
RU - Federazione Russa 181
VN - Vietnam 175
IN - India 162
ID - Indonesia 159
ES - Italia 143
TR - Turchia 141
HK - Hong Kong 135
JP - Giappone 123
TW - Taiwan 119
AT - Austria 117
BE - Belgio 115
PH - Filippine 115
RO - Romania 94
IR - Iran 90
IL - Israele 84
PK - Pakistan 83
MY - Malesia 75
PT - Portogallo 72
GR - Grecia 53
NO - Norvegia 47
TH - Thailandia 43
ZA - Sudafrica 41
DK - Danimarca 40
MX - Messico 38
NZ - Nuova Zelanda 33
AR - Argentina 32
KE - Kenya 32
IQ - Iraq 30
SA - Arabia Saudita 30
EG - Egitto 26
PR - Porto Rico 26
GH - Ghana 24
PE - Perù 22
ET - Etiopia 20
EU - Europa 20
SI - Slovenia 20
HU - Ungheria 18
LT - Lituania 18
BD - Bangladesh 17
CO - Colombia 17
MA - Marocco 17
HR - Croazia 16
AE - Emirati Arabi Uniti 15
JO - Giordania 14
CL - Cile 12
CZ - Repubblica Ceca 12
EC - Ecuador 12
UZ - Uzbekistan 11
SM - San Marino 10
EE - Estonia 9
NG - Nigeria 9
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 9
LK - Sri Lanka 8
TN - Tunisia 8
CY - Cipro 7
MT - Malta 7
NP - Nepal 7
AL - Albania 6
DZ - Algeria 6
LB - Libano 6
QA - Qatar 6
RS - Serbia 6
BG - Bulgaria 5
BY - Bielorussia 5
KW - Kuwait 5
KZ - Kazakistan 5
LU - Lussemburgo 5
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
NA - Namibia 5
OM - Oman 5
TT - Trinidad e Tobago 5
VE - Venezuela 5
DO - Repubblica Dominicana 4
LV - Lettonia 4
ZW - Zimbabwe 4
AM - Armenia 3
BH - Bahrain 3
MD - Moldavia 3
MN - Mongolia 3
MV - Maldive 3
PS - Palestinian Territory 3
SN - Senegal 3
Totale 48.193
Città #
Rome 1.699
Milan 1.597
Houston 1.204
Dublin 992
Santa Clara 774
Turin 757
Singapore 671
Torino 646
Beijing 631
Chandler 575
Florence 448
Naples 430
Ashburn 392
Bologna 369
Padova 360
Fairfield 324
Perugia 307
Villeurbanne 304
Palermo 287
Ann Arbor 277
Bari 268
Princeton 250
Wilmington 247
Medford 242
Columbus 235
Catania 229
Jacksonville 228
Verona 225
Redwood City 209
Boardman 199
Warsaw 194
Woodbridge 173
Pisa 166
Nyköping 155
Napoli 154
Brescia 142
Seattle 132
Cambridge 119
Genoa 119
Cagliari 112
Dearborn 112
Jakarta 99
Toronto 96
Boston 91
Dallas 91
Parma 83
Piemonte 83
Modena 80
Bergamo 78
Taranto 78
Dong Ket 76
Trieste 75
Pescara 69
Council Bluffs 65
Vienna 65
Hefei 63
Monza 63
Paris 63
Salerno 62
Melbourne 61
Messina 61
Genova 60
The Dalles 60
Trento 59
Prato 57
Pavia 52
Taipei 52
Venice 50
Mountain View 49
Vicenza 49
Rimini 48
Ancona 46
Brisbane 45
Macerata 45
Nuremberg 45
Como 44
Hong Kong 43
Norwalk 43
Duncan 42
Cattolica 41
Cesena 40
Istanbul 40
Novara 40
Tokyo 40
Asti 39
Aversa 39
New York 38
Sydney 38
Venezia 38
Udine 37
London 36
Los Angeles 36
Sassari 36
Sesto San Giovanni 36
São Paulo 36
Brussels 35
Tucson 35
Amsterdam 34
Catanzaro 34
Reggio Emilia 34
Totale 20.127
Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 5.148
La selezione del personale 3.814
Il modello richieste-risorse: una guida per lo sviluppo organizzativo 1.847
La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. 1.629
Animal-assisted interventions and post-traumatic stress disorder of military workers and veterans: A systematic review 1.292
Le competenze come fattore-chiave per il successo delle imprese: una proposta di modello 1.243
Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitment. 1.191
Prima standardizzazione del Questionario di Soddisfazione Organizzativa (QSO) 1.099
Predictors of critical care nurses’ intention to leave the unit, the hospital, and the nursing profession. 1.054
Promuovere lo sviluppo delle start-up 802
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 741
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 701
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 662
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 604
SFERA test: preliminary validation with an athletes’ sample 581
Dallo sport alla vita. Life skills per crescere come atleti e come persone. 505
Caratteristiche psicometriche dello S.F.E.R.A. Test: primo studio su un campione di 153 atleti. 502
Reclutamento e selezione del personale ai tempi del web 2.0: l’utilizzo dei social network 485
Psicolgia del lavoro 449
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 421
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 394
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 390
La prestazione del docente universitario e i suoi legami con l’autoefficacia didattica e la valutazione 378
A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF 365
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 354
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 344
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 336
Abusive Supervision and the loss spiral: A study on the role of negative leadership in the JD-R model 320
Psicologia del lavoro 316
La sfida della leadership nei gruppi di lavoro 292
La scuola che funziona. Indagine sulle caratteristiche organizzative e didattiche in istituti con effetto-scuola positivo e negativo 273
The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS) 268
La soddisfazione lavorativa 264
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 255
Psicologia delle risorse umane 252
The Italian version of the Dutch Workaholism Scale (DUWAS): A study on a group of nurses 250
L’identificazione dei fattori di rischio stress lavoro-correlato in un’Azienda Sanitaria Ospedaliera: un approccio quali-quantitativo - Identification of risk factors for work-related stress in a hospital: a qualitative and quantitative approach 241
Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context 238
Gamification nelle pratiche HRM: sperimentazione di un training videoludico per il potenziamento del problem solving 237
The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations 235
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 230
Potential benefits of human-animal interaction among nurses pet owners and non-pet owners: A pilot study 228
I fattori antecedenti di una start-up di successo 214
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations 210
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 202
Creare startup di successo: fare impresa con il capitale umano. 196
L'ORGANIZZAZIONE SI RACCONTA 194
Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani (Predictors of intention to leave the nursing profession in two Italian hospitals) 189
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 187
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 187
Passione imprenditoriale: primo adattamento della versione italiana della scala di Cardon e colleghi (2013) 182
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 180
Wellbeing Costs of Technology Use during Covid-19 Remote Working: An Investigation Using the Italian Translation of the Technostress Creators Scale 179
Nurse Managers’ Leader Identity and Work Engagement: Crossover to Nurses’ Job Satisfaction. 174
Gender differences in reporting workplace violence: A qualitative analysis of administrative records of violent episodes experienced by healthcare workers in a large public Italian hospital 174
La motivazione 171
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 162
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 159
The Evaluation of Organizational Well-Being in An Italian Teaching Hospital Using the ANAC Questionnaire 158
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 152
The e-S.F.E.R.A. Questionnaire: A New Tool For Sport Psychologists Working In Mental Training 150
La Cittadinanza organizzativa. 148
A further contribution to the Italian validation of the Burnout Assessment Tool: Measurement invariance in teachers and employees 147
Soddisfazione per il lavoro 145
Gioco di squadra 143
Cento domande per osservarsi in gruppo 143
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 143
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 141
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 141
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 138
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the Italian version of Podsakoff et al’s scale. 134
A brief scale for investigating followership in nursing. 134
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 133
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 131
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 130
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 130
Boosting human and social capital in the university: The role of seeking challenges on academic performance 130
Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers 129
Psicologia delle organizzazioni 127
La ricerca-azione partecipativa per l’individuazione dei fattori di stress in un’azienda sanitaria ospedaliera 127
Soddisfazione e motivazione. 126
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 123
L’assetto mentale clinico del selezionatore nelle organizzazioni 122
The Impact of Playing Football on Acquiring Life Skills: An Exploratory Study 121
La dissonanza emotiva: una richiesta tipica di alcune professioni? 119
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 119
The Measurement of Job Satisfaction in Organizations: A Comparison Between a Facet Scale and a Single-Item Measure. 114
Il welfare nelle organizzazioni. Un caso aziendale 114
The Buffering Effect of Humanity of Care in the Relationship Between Patient Satisfaction and Waiting Time: A Cross-sectional Study in an Emergency Department 114
Apprendimento continuo nelle organizzazioni 111
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 111
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 110
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 109
Does the end justify the means? The role of organizational communication among work‐from‐home employees during the covid‐19 pandemic 108
Il gruppo sollecita l’impegno delle persone? Esercitarsi al lavoro di gruppo/4: la deindividuazione 107
Oltre la valutazione dello stress lavoro-correlato: l’esperienza di un’azienda farmaceutica italiana 107
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 106
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 106
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 106
Motivare 103
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Totale 112.939


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020321 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 321
2020/20215.823 331 331 426 420 528 452 557 486 709 535 501 547
2021/20225.231 341 310 384 468 469 308 440 423 396 385 619 688
2022/20237.497 469 374 350 458 591 1.300 795 797 827 428 624 484
2023/20247.042 426 617 563 627 595 580 830 644 200 635 564 761
2024/20259.522 423 649 706 994 1.633 604 602 657 1.068 685 735 766
Totale 49.154