CINECA IRIS Institutional Research Information System

CORTESE, Claudio Giovanni
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 29.128
NA - Nord America 10.304
AS - Asia 3.348
OC - Oceania 263
AF - Africa 160
SA - Sud America 147
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 21
Totale 43.371
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Nazione #
IT - Italia 23.088
US - Stati Uniti d'America 10.032
FR - Francia 1.078
IE - Irlanda 1.015
CN - Cina 930
SG - Singapore 736
DE - Germania 622
GB - Regno Unito 578
SE - Svezia 517
FI - Finlandia 402
UA - Ucraina 328
KR - Corea 318
PL - Polonia 232
AU - Australia 231
CA - Canada 217
NL - Olanda 211
CH - Svizzera 178
RU - Federazione Russa 171
VN - Vietnam 167
ID - Indonesia 139
IN - India 131
ES - Italia 116
BE - Belgio 105
JP - Giappone 103
TR - Turchia 101
TW - Taiwan 100
HK - Hong Kong 93
RO - Romania 88
PH - Filippine 84
AT - Austria 80
PK - Pakistan 74
BR - Brasile 70
MY - Malesia 69
IL - Israele 67
IR - Iran 63
PT - Portogallo 63
GR - Grecia 46
TH - Thailandia 41
DK - Danimarca 40
NO - Norvegia 35
ZA - Sudafrica 34
NZ - Nuova Zelanda 30
PR - Porto Rico 26
GH - Ghana 24
MX - Messico 24
KE - Kenya 23
SA - Arabia Saudita 23
AR - Argentina 21
EG - Egitto 20
EU - Europa 20
IQ - Iraq 20
PE - Perù 20
HU - Ungheria 18
HR - Croazia 16
CO - Colombia 14
LT - Lituania 13
ET - Etiopia 12
JO - Giordania 12
AE - Emirati Arabi Uniti 11
CL - Cile 11
CZ - Repubblica Ceca 11
SI - Slovenia 10
SM - San Marino 10
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 9
EC - Ecuador 8
EE - Estonia 8
UZ - Uzbekistan 8
CY - Cipro 7
LK - Sri Lanka 7
MT - Malta 7
LB - Libano 6
MA - Marocco 6
NG - Nigeria 6
TN - Tunisia 6
BY - Bielorussia 5
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
NA - Namibia 5
NP - Nepal 5
OM - Oman 5
RS - Serbia 5
AL - Albania 4
BG - Bulgaria 4
LU - Lussemburgo 4
LV - Lettonia 4
ZW - Zimbabwe 4
BD - Bangladesh 3
BH - Bahrain 3
DZ - Algeria 3
MD - Moldavia 3
PS - Palestinian Territory 3
QA - Qatar 3
SN - Senegal 3
UG - Uganda 3
IS - Islanda 2
KW - Kuwait 2
KZ - Kazakistan 2
MN - Mongolia 2
TG - Togo 2
VE - Venezuela 2
ZM - Zambia 2
Totale 43.348
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Città #
Rome 1.504
Milan 1.461
Houston 1.202
Dublin 987
Santa Clara 731
Turin 669
Torino 646
Beijing 585
Chandler 575
Singapore 481
Florence 389
Naples 359
Ashburn 353
Padova 333
Fairfield 324
Bologna 305
Villeurbanne 304
Perugia 280
Ann Arbor 277
Palermo 256
Princeton 250
Wilmington 245
Medford 242
Columbus 232
Jacksonville 226
Bari 220
Redwood City 208
Catania 198
Verona 198
Warsaw 183
Woodbridge 173
Boardman 167
Pisa 164
Nyköping 155
Napoli 154
Seattle 131
Brescia 119
Cambridge 118
Dearborn 112
Genoa 105
Cagliari 98
Jakarta 97
Dallas 91
Boston 88
Piemonte 83
Parma 81
Modena 77
Dong Ket 76
Taranto 75
Toronto 75
Trieste 69
Bergamo 62
Genova 60
Salerno 59
Pescara 57
Messina 55
Prato 55
Paris 53
Monza 52
Trento 50
Venice 50
Mountain View 49
Melbourne 48
Pavia 48
Vienna 48
Ancona 45
Rimini 45
Taipei 45
Council Bluffs 44
Como 43
Norwalk 43
Duncan 42
Vicenza 42
Cattolica 41
Cesena 40
Asti 39
Brisbane 38
Macerata 38
Venezia 38
Udine 37
Sesto San Giovanni 36
Novara 34
Collegno 33
London 33
Brussels 32
Caserta 32
Catanzaro 32
Latina 32
Sassari 32
Aversa 31
Ferrara 31
New York 31
Hangzhou 29
Livorno 29
Reggio Emilia 29
Seoul 29
Madrid 27
Berlin 26
Lecce 26
Tokyo 26
Totale 18.507
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 4.798
La selezione del personale 3.542
Il modello richieste-risorse: una guida per lo sviluppo organizzativo 1.688
La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. 1.525
Le competenze come fattore-chiave per il successo delle imprese: una proposta di modello 1.185
Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitment. 1.119
Prima standardizzazione del Questionario di Soddisfazione Organizzativa (QSO) 1.039
Predictors of critical care nurses’ intention to leave the unit, the hospital, and the nursing profession. 973
Animal-assisted interventions and post-traumatic stress disorder of military workers and veterans: A systematic review 927
Promuovere lo sviluppo delle start-up 759
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 732
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 662
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 611
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 592
SFERA test: preliminary validation with an athletes’ sample 507
Dallo sport alla vita. Life skills per crescere come atleti e come persone. 474
Reclutamento e selezione del personale ai tempi del web 2.0: l’utilizzo dei social network 471
Caratteristiche psicometriche dello S.F.E.R.A. Test: primo studio su un campione di 153 atleti. 402
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 386
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 378
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 374
Psicolgia del lavoro 371
La prestazione del docente universitario e i suoi legami con l’autoefficacia didattica e la valutazione 347
A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF 341
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 326
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 325
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 318
Psicologia del lavoro 281
La sfida della leadership nei gruppi di lavoro 263
La scuola che funziona. Indagine sulle caratteristiche organizzative e didattiche in istituti con effetto-scuola positivo e negativo 257
La soddisfazione lavorativa 255
Abusive Supervision and the loss spiral: A study on the role of negative leadership in the JD-R model 250
The Italian version of the Dutch Workaholism Scale (DUWAS): A study on a group of nurses 246
Psicologia delle risorse umane 238
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 237
L’identificazione dei fattori di rischio stress lavoro-correlato in un’Azienda Sanitaria Ospedaliera: un approccio quali-quantitativo - Identification of risk factors for work-related stress in a hospital: a qualitative and quantitative approach 233
Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context 227
The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations 217
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 217
The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS) 214
I fattori antecedenti di una start-up di successo 203
L'ORGANIZZAZIONE SI RACCONTA 189
Gamification nelle pratiche HRM: sperimentazione di un training videoludico per il potenziamento del problem solving 188
Creare startup di successo: fare impresa con il capitale umano. 181
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 180
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 175
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 172
Passione imprenditoriale: primo adattamento della versione italiana della scala di Cardon e colleghi (2013) 171
Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani (Predictors of intention to leave the nursing profession in two Italian hospitals) 169
Gender differences in reporting workplace violence: A qualitative analysis of administrative records of violent episodes experienced by healthcare workers in a large public Italian hospital 162
La motivazione 161
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations 160
Potential benefits of human-animal interaction among nurses pet owners and non-pet owners: A pilot study 159
Nurse Managers’ Leader Identity and Work Engagement: Crossover to Nurses’ Job Satisfaction. 152
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 150
The Evaluation of Organizational Well-Being in An Italian Teaching Hospital Using the ANAC Questionnaire 146
La Cittadinanza organizzativa. 145
Soddisfazione per il lavoro 143
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 140
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 136
Wellbeing Costs of Technology Use during Covid-19 Remote Working: An Investigation Using the Italian Translation of the Technostress Creators Scale 135
Gioco di squadra 133
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 132
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 132
Cento domande per osservarsi in gruppo 130
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 127
Soddisfazione e motivazione. 125
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the Italian version of Podsakoff et al’s scale. 124
La ricerca-azione partecipativa per l’individuazione dei fattori di stress in un’azienda sanitaria ospedaliera 124
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 124
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 124
A brief scale for investigating followership in nursing. 122
Psicologia delle organizzazioni 121
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 119
The Impact of Playing Football on Acquiring Life Skills: An Exploratory Study 118
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 118
L’assetto mentale clinico del selezionatore nelle organizzazioni 115
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 114
La dissonanza emotiva: una richiesta tipica di alcune professioni? 113
A further contribution to the Italian validation of the Burnout Assessment Tool: Measurement invariance in teachers and employees 112
Boosting human and social capital in the university: The role of seeking challenges on academic performance 111
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 110
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 108
The Measurement of Job Satisfaction in Organizations: A Comparison Between a Facet Scale and a Single-Item Measure. 106
Il welfare nelle organizzazioni. Un caso aziendale 106
Apprendimento continuo nelle organizzazioni 103
Il gruppo sollecita l’impegno delle persone? Esercitarsi al lavoro di gruppo/4: la deindividuazione 102
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 100
Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers 100
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 99
Oltre la valutazione dello stress lavoro-correlato: l’esperienza di un’azienda farmaceutica italiana 99
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 98
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 97
Motivare 96
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 96
The e-S.F.E.R.A. Questionnaire: A New Tool For Sport Psychologists Working In Mental Training 94
The Buffering Effect of Humanity of Care in the Relationship Between Patient Satisfaction and Waiting Time: A Cross-sectional Study in an Emergency Department 94
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 93
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 93
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 92
Totale 36.048
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Categoria #
all - tutte 81.972
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 13.474
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 95.446
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20203.334 0 0 0 0 0 1.055 404 371 418 429 336 321
2020/20215.823 331 331 426 420 528 452 557 486 709 535 501 547
2021/20225.231 341 310 384 468 469 308 440 423 396 385 619 688
2022/20237.497 469 374 350 458 591 1.300 795 797 827 428 624 484
2023/20247.042 426 617 563 627 595 580 830 644 200 635 564 761
2024/20254.629 423 649 706 994 1.633 224 0 0 0 0 0 0
Totale 44.261