GHISLIERI, Chiara
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 18.405
NA - Nord America 8.017
AS - Asia 2.546
SA - Sud America 125
AF - Africa 79
OC - Oceania 78
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 29.260
Nazione #
IT - Italia 13.711
US - Stati Uniti d'America 7.887
IE - Irlanda 944
FR - Francia 831
CN - Cina 790
SE - Svezia 575
SG - Singapore 512
DE - Germania 435
FI - Finlandia 402
GB - Regno Unito 327
UA - Ucraina 300
KR - Corea 285
PL - Polonia 201
VN - Vietnam 168
ID - Indonesia 111
MY - Malesia 108
CH - Svizzera 107
PH - Filippine 107
CA - Canada 93
AT - Austria 85
BE - Belgio 84
NL - Olanda 81
ES - Italia 71
AU - Australia 66
HK - Hong Kong 66
IN - India 63
JP - Giappone 57
TW - Taiwan 57
PT - Portogallo 55
BR - Brasile 54
TR - Turchia 49
RO - Romania 45
PK - Pakistan 43
PE - Perù 35
DK - Danimarca 33
RU - Federazione Russa 28
MX - Messico 27
GR - Grecia 26
IL - Israele 22
IR - Iran 18
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 14
SA - Arabia Saudita 14
TH - Thailandia 13
NO - Norvegia 12
NZ - Nuova Zelanda 12
ZA - Sudafrica 12
AR - Argentina 10
CO - Colombia 10
EC - Ecuador 10
EU - Europa 10
EG - Egitto 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
HU - Ungheria 8
NG - Nigeria 8
TN - Tunisia 8
DZ - Algeria 7
EE - Estonia 7
HR - Croazia 7
MA - Marocco 7
CL - Cile 6
NP - Nepal 6
CZ - Repubblica Ceca 5
LU - Lussemburgo 5
PR - Porto Rico 5
RS - Serbia 5
BD - Bangladesh 4
ET - Etiopia 4
GH - Ghana 4
MN - Mongolia 4
MU - Mauritius 4
UZ - Uzbekistan 4
BG - Bulgaria 3
CI - Costa d'Avorio 3
CM - Camerun 3
IQ - Iraq 3
KE - Kenya 3
LB - Libano 3
LK - Sri Lanka 3
PA - Panama 3
QA - Qatar 3
AZ - Azerbaigian 2
KW - Kuwait 2
LT - Lituania 2
MT - Malta 2
OM - Oman 2
SM - San Marino 2
SN - Senegal 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
BJ - Benin 1
BW - Botswana 1
BY - Bielorussia 1
CU - Cuba 1
CY - Cipro 1
HT - Haiti 1
KH - Cambogia 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
MD - Moldavia 1
MG - Madagascar 1
Totale 29.255
Città #
Houston 1.258
Rome 948
Dublin 936
Milan 848
Chandler 674
Torino 593
Beijing 511
Turin 494
Singapore 338
Fairfield 306
Ann Arbor 294
Villeurbanne 291
Ashburn 260
Medford 252
Jacksonville 250
Padova 244
Princeton 225
Columbus 216
Florence 202
Wilmington 199
Warsaw 170
Boardman 169
Nyköping 161
Bologna 160
Naples 160
Woodbridge 160
Redwood City 158
Pisa 135
Bari 130
Palermo 125
Verona 114
Napoli 110
Seattle 108
Piemonte 105
Cambridge 103
Catania 100
Dearborn 94
Jakarta 87
Dong Ket 78
Boston 76
Cagliari 76
Vienna 71
Petaling Jaya 70
Dallas 64
Perugia 61
Brescia 56
Parma 55
Salerno 52
Genoa 48
New York 47
Trieste 44
Santa Clara 43
Brussels 40
Monza 40
Prato 39
Taranto 39
Council Bluffs 38
Mountain View 36
Modena 34
Paris 34
Pescara 34
Genova 33
Trento 33
Bergamo 32
Como 31
Norwalk 30
San Diego 30
Venezia 30
Vicenza 29
Iesi 28
Messina 28
Venice 27
Nocera Inferiore 26
Pavia 26
Ferrara 25
Guangzhou 25
Treviso 25
Udine 25
Duncan 24
Frederiksberg 24
Toronto 24
Helsinki 23
Livorno 23
Nanjing 23
Taipei 23
Cesena 22
Asti 21
Hangzhou 21
Lima 21
Amsterdam 20
Collegno 20
Foggia 20
Latina 20
London 20
Sassari 20
Siena 20
Catanzaro 19
Gent 19
Pistoia 19
Zurich 19
Totale 13.811
Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 4.734
Promuovere lo sviluppo delle start-up 744
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 729
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 658
La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani [The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses] 645
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 605
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 585
Promuovere e valutare le soft skill in Università. Il Progetto Passport 533
Soft skills per il successo accademico: una ricerca tra gli studenti dell’Università di Torino 525
PNRR Orienta. Kit per le scuole 419
The work-to-family conflict: Theories and measures 384
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 374
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 372
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 367
L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende 351
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 344
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 327
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 323
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 320
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 309
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 307
La relazione tra richieste lavorative e workaholism: uno studio sul ruolo dell’uso delle tecnologie e dello stile di leadership 307
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 242
Che cos'è Unitorienta? 237
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 227
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 226
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 211
I fattori antecedenti di una start-up di successo 196
The soft skills of accounting graduates: perceptions versus expectations 185
Job insecurity, workload and job exhaustion in temporary agency workers (TAWs): gender differences 173
Insicurezza lavorativa, utilizzo della tecnologia per motivi professionali ed esaurimento lavorativo 173
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 172
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 171
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 171
La conciliazione tra lavoro e non lavoro: una prospettiva psicologica 166
Le dimensioni del coping e dell'attribuzione causale nell'orientamento: due strumenti Isfol 165
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 162
Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy 159
Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working 156
Avere Leadership 149
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 145
Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani 137
La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali. 136
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 135
Working excessively: theoretical and methodological considerations 135
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 134
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 132
"Se capitasse a me…": un questionario sulle strategie di attribuzione causale 131
Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support 131
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 130
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 128
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 126
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 123
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 119
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 118
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 117
Have a Good Night's Sleep!” Juggling Between Work and Home Demands During Emergency Remote Working in Italy and in France 116
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 116
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 115
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 115
“Labour Market Uncertainty and Leaving Parental Home in Italy” 115
A brief scale for investigating followership in nursing. 115
The role of workaholism in the job demands-resources model 114
The relationships between psychological factors, academic fit, well-being, and veterinary students’ academic performance. 113
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 112
Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi 111
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 110
Fit the lockdown. Il ruolo protettivo del fit accademico in studenti universitari italiani 109
Generativity and balance in leadership 109
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 105
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 102
Parte seconda. "Se capitasse a me". Un questionario Isfol sulle strategie di attribuzione causale 100
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 100
Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands–resources and recovery model in emergency telework 100
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 95
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 95
An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study 95
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 92
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 92
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 91
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 91
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 90
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 89
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction, and partners' family life satisfaction 88
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 86
Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources 85
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 84
Job demands and work-family conflict: The moderating role of recovery experiences 84
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 84
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 84
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 83
PassporTest. Uno strumento per rilevare le soft skills 82
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 82
Dalle richieste alle risorse lavorative per superare il conflitto lavoro-famiglia nei call center: differenze di genere. 81
Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study 81
Io di fronte alle situazioni. Uno strumento Isfol per l'orientamento 79
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 79
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 78
Il ruolo del workaholism nel modello richieste-risorse lavorative 77
Well-being and affective commitment among ambulance volunteers: a mediational model of job burnout 75
Totale 23.879
Categoria #
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Totale 77.448


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20203.217 0 0 0 0 394 1.033 345 297 322 321 265 240
2020/20213.963 276 176 284 260 407 344 313 282 498 386 333 404
2021/20223.635 201 197 286 289 257 224 256 278 281 246 526 594
2022/20235.401 400 241 231 394 503 1.091 539 488 540 294 422 258
2023/20244.135 331 406 289 341 340 458 364 339 103 389 338 437
2024/20251.809 297 397 362 610 143 0 0 0 0 0 0 0
Totale 30.043