CINECA IRIS Institutional Research Information System

GHISLIERI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 19.409
NA - Nord America 9.211
AS - Asia 3.046
SA - Sud America 217
AF - Africa 85
OC - Oceania 78
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 32.056
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Nazione #
IT - Italia 14.284
US - Stati Uniti d'America 9.064
IE - Irlanda 944
FR - Francia 927
SG - Singapore 898
CN - Cina 831
SE - Svezia 579
DE - Germania 551
FI - Finlandia 467
GB - Regno Unito 345
UA - Ucraina 300
KR - Corea 287
PL - Polonia 201
VN - Vietnam 170
NL - Olanda 153
BR - Brasile 131
ID - Indonesia 120
AT - Austria 117
CH - Svizzera 114
MY - Malesia 111
PH - Filippine 109
CA - Canada 106
BE - Belgio 90
HK - Hong Kong 81
ES - Italia 77
IN - India 71
TW - Taiwan 67
AU - Australia 66
TR - Turchia 61
JP - Giappone 58
PT - Portogallo 55
RO - Romania 45
PK - Pakistan 43
PE - Perù 37
DK - Danimarca 33
RU - Federazione Russa 29
MX - Messico 27
GR - Grecia 26
IL - Israele 23
IR - Iran 20
AR - Argentina 15
CO - Colombia 14
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 14
SA - Arabia Saudita 14
ZA - Sudafrica 14
TH - Thailandia 13
EC - Ecuador 12
NO - Norvegia 12
NZ - Nuova Zelanda 12
EU - Europa 10
EG - Egitto 9
MA - Marocco 9
NG - Nigeria 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
HU - Ungheria 8
TN - Tunisia 8
DZ - Algeria 7
EE - Estonia 7
HR - Croazia 7
CL - Cile 6
NP - Nepal 6
BD - Bangladesh 5
CZ - Repubblica Ceca 5
LT - Lituania 5
LU - Lussemburgo 5
PR - Porto Rico 5
RS - Serbia 5
UZ - Uzbekistan 5
BG - Bulgaria 4
ET - Etiopia 4
GH - Ghana 4
KW - Kuwait 4
LK - Sri Lanka 4
MN - Mongolia 4
MU - Mauritius 4
PA - Panama 4
AL - Albania 3
CI - Costa d'Avorio 3
CM - Camerun 3
IQ - Iraq 3
KE - Kenya 3
LB - Libano 3
OM - Oman 3
QA - Qatar 3
AO - Angola 2
AZ - Azerbaigian 2
HN - Honduras 2
MD - Moldavia 2
MT - Malta 2
SI - Slovenia 2
SM - San Marino 2
SN - Senegal 2
BJ - Benin 1
BW - Botswana 1
BY - Bielorussia 1
CU - Cuba 1
CY - Cipro 1
HT - Haiti 1
JM - Giamaica 1
KH - Cambogia 1
Totale 32.047
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Città #
Houston 1.260
Rome 1.022
Dublin 936
Milan 907
Santa Clara 869
Chandler 674
Torino 593
Turin 544
Singapore 542
Beijing 513
Fairfield 306
Ann Arbor 294
Villeurbanne 291
Ashburn 270
Padova 261
Medford 252
Jacksonville 250
Princeton 225
Florence 221
Columbus 216
Wilmington 199
Boardman 189
Naples 176
Bologna 171
Warsaw 170
Nyköping 161
Woodbridge 160
Redwood City 158
Bari 138
Pisa 136
Palermo 126
Verona 121
Napoli 110
Seattle 109
Catania 106
Piemonte 105
Cambridge 103
Dearborn 94
Jakarta 87
Munich 82
Vienna 82
Helsinki 81
Dong Ket 78
Boston 76
Cagliari 76
Petaling Jaya 70
Perugia 66
Dallas 64
Brescia 60
Parma 58
Genoa 53
Salerno 52
Council Bluffs 51
New York 48
Taranto 44
Trieste 44
Brussels 42
Monza 42
Prato 41
Modena 38
Nuremberg 38
Bergamo 37
Pescara 37
Mountain View 36
Paris 36
Genova 33
Trento 33
Messina 32
Como 31
San Diego 31
Norwalk 30
Venezia 30
Venice 29
Vicenza 29
Iesi 28
Toronto 28
Nocera Inferiore 26
Pavia 26
Ferrara 25
Guangzhou 25
Livorno 25
Treviso 25
Udine 25
Duncan 24
Frederiksberg 24
Lima 23
London 23
Madrid 23
Nanjing 23
Taipei 23
Cesena 22
Amsterdam 21
Asti 21
Hangzhou 21
Rimini 21
Collegno 20
Foggia 20
Kuala Lumpur 20
Latina 20
Sassari 20
Totale 15.377
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 4.971
Promuovere lo sviluppo delle start-up 781
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 737
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 683
La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani [The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses] 682
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 638
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 593
Promuovere e valutare le soft skill in Università. Il Progetto Passport 567
Soft skills per il successo accademico: una ricerca tra gli studenti dell’Università di Torino 553
PNRR Orienta. Kit per le scuole 482
The work-to-family conflict: Theories and measures 409
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 401
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 383
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 377
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 371
L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende 367
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 349
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 341
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 336
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 329
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 325
La relazione tra richieste lavorative e workaholism: uno studio sul ruolo dell’uso delle tecnologie e dello stile di leadership 320
Che cos'è Unitorienta? 270
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 251
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 247
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 234
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 221
I fattori antecedenti di una start-up di successo 209
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 198
The soft skills of accounting graduates: perceptions versus expectations 198
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 187
Insicurezza lavorativa, utilizzo della tecnologia per motivi professionali ed esaurimento lavorativo 184
Job insecurity, workload and job exhaustion in temporary agency workers (TAWs): gender differences 180
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 179
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 177
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 176
La conciliazione tra lavoro e non lavoro: una prospettiva psicologica 173
Le dimensioni del coping e dell'attribuzione causale nell'orientamento: due strumenti Isfol 171
Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy 169
Avere Leadership 168
Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working 168
Working excessively: theoretical and methodological considerations 154
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 154
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 153
Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani 152
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 151
"Se capitasse a me…": un questionario sulle strategie di attribuzione causale 148
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 146
La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali. 143
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 143
Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support 141
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 141
The relationships between psychological factors, academic fit, well-being, and veterinary students’ academic performance. 137
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 134
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 132
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 132
Fit the lockdown. Il ruolo protettivo del fit accademico in studenti universitari italiani 129
Have a Good Night's Sleep!” Juggling Between Work and Home Demands During Emergency Remote Working in Italy and in France 128
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 126
The role of workaholism in the job demands-resources model 126
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 125
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 124
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 124
Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi 124
A brief scale for investigating followership in nursing. 124
“Labour Market Uncertainty and Leaving Parental Home in Italy” 123
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 121
Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands–resources and recovery model in emergency telework 120
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 120
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 119
An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study 118
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 117
Generativity and balance in leadership 113
Parte seconda. "Se capitasse a me". Un questionario Isfol sulle strategie di attribuzione causale 112
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 112
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 111
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 105
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 103
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 101
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 101
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 100
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 100
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction, and partners' family life satisfaction 100
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 100
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 99
Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study 99
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 98
PassporTest. Uno strumento per rilevare le soft skills 97
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 97
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 96
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 94
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 94
Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources 94
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 93
Dalle richieste alle risorse lavorative per superare il conflitto lavoro-famiglia nei call center: differenze di genere. 93
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 92
Make soft skills stronger? An online enhancement platform for higher education 91
Job demands and work-family conflict: The moderating role of recovery experiences 90
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 90
Il ruolo del workaholism nel modello richieste-risorse lavorative 88
Totale 25.647
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Categoria #
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Totale 88.076
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.148 0 0 0 0 0 0 0 0 322 321 265 240
2020/20213.963 276 176 284 260 407 344 313 282 498 386 333 404
2021/20223.635 201 197 286 289 257 224 256 278 281 246 526 594
2022/20235.401 400 241 231 394 503 1.091 539 488 540 294 422 258
2023/20244.135 331 406 289 341 340 458 364 339 103 389 338 437
2024/20254.616 297 397 362 610 1.414 482 376 487 191 0 0 0
Totale 32.850