CINECA IRIS Institutional Research Information System

GHISLIERI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 20.326
NA - Nord America 9.638
AS - Asia 4.052
SA - Sud America 600
AF - Africa 109
OC - Oceania 82
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 34.817
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Nazione #
IT - Italia 14.833
US - Stati Uniti d'America 9.455
SG - Singapore 1.615
FR - Francia 1.059
CN - Cina 979
IE - Irlanda 950
DE - Germania 627
SE - Svezia 581
FI - Finlandia 499
BR - Brasile 468
GB - Regno Unito 369
UA - Ucraina 302
KR - Corea 292
PL - Polonia 201
NL - Olanda 192
VN - Vietnam 181
ID - Indonesia 128
AT - Austria 125
CH - Svizzera 122
CA - Canada 121
MY - Malesia 111
PH - Filippine 109
HK - Hong Kong 108
ES - Italia 95
BE - Belgio 92
IN - India 89
TR - Turchia 73
AU - Australia 70
TW - Taiwan 67
JP - Giappone 66
PT - Portogallo 58
PK - Pakistan 47
RO - Romania 45
PE - Perù 38
RU - Federazione Russa 37
MX - Messico 36
DK - Danimarca 33
AR - Argentina 27
GR - Grecia 27
IR - Iran 25
IL - Israele 23
CO - Colombia 19
ZA - Sudafrica 18
SA - Arabia Saudita 17
EC - Ecuador 16
BD - Bangladesh 14
EG - Egitto 14
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 14
MA - Marocco 13
NO - Norvegia 13
TH - Thailandia 13
IQ - Iraq 12
NZ - Nuova Zelanda 12
NG - Nigeria 11
EU - Europa 10
UZ - Uzbekistan 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
CL - Cile 9
DZ - Algeria 9
EE - Estonia 8
HU - Ungheria 8
LT - Lituania 8
TN - Tunisia 8
VE - Venezuela 8
CZ - Repubblica Ceca 7
HR - Croazia 7
NP - Nepal 7
KE - Kenya 6
ET - Etiopia 5
KW - Kuwait 5
LU - Lussemburgo 5
OM - Oman 5
PR - Porto Rico 5
PY - Paraguay 5
RS - Serbia 5
UY - Uruguay 5
AZ - Azerbaigian 4
BG - Bulgaria 4
GH - Ghana 4
LB - Libano 4
LK - Sri Lanka 4
MN - Mongolia 4
MU - Mauritius 4
PA - Panama 4
AL - Albania 3
BB - Barbados 3
CI - Costa d'Avorio 3
CM - Camerun 3
GY - Guiana 3
JM - Giamaica 3
MV - Maldive 3
QA - Qatar 3
TZ - Tanzania 3
AO - Angola 2
BO - Bolivia 2
HN - Honduras 2
KG - Kirghizistan 2
KZ - Kazakistan 2
MD - Moldavia 2
MT - Malta 2
Totale 34.788
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Città #
Houston 1.263
Rome 1.099
Milan 1.001
Dublin 941
Santa Clara 879
Singapore 728
Chandler 674
Torino 593
Turin 578
Beijing 543
Ashburn 375
Fairfield 306
Ann Arbor 294
Villeurbanne 291
Padova 263
Medford 252
Jacksonville 250
Florence 228
Princeton 225
Columbus 217
Boardman 215
Wilmington 199
Naples 195
Bologna 189
Warsaw 170
Nyköping 161
Bari 160
Woodbridge 160
Redwood City 158
Munich 141
Pisa 138
Palermo 132
Verona 127
Catania 114
Napoli 110
Seattle 109
Piemonte 105
Cambridge 103
Dearborn 94
Jakarta 87
Hefei 85
Helsinki 85
Vienna 83
Cagliari 81
Boston 79
Dong Ket 78
Petaling Jaya 70
Council Bluffs 67
Perugia 67
Dallas 65
Brescia 63
The Dalles 63
Parma 60
Genoa 55
Salerno 55
New York 54
Bergamo 49
Monza 45
Trieste 45
Taranto 44
Brussels 43
Prato 41
Hong Kong 40
Modena 40
Paris 40
Nuremberg 39
Pescara 39
São Paulo 37
Mountain View 36
Trento 35
Genova 33
San Diego 33
Messina 32
Como 31
Vicenza 31
Guangzhou 30
Los Angeles 30
Norwalk 30
Venezia 30
Toronto 29
Udine 29
Venice 29
Iesi 28
Pavia 28
Nocera Inferiore 26
Turku 26
Amsterdam 25
Ferrara 25
Livorno 25
London 25
Madrid 25
Treviso 25
Duncan 24
Frederiksberg 24
Lima 23
Nanjing 23
Taipei 23
Berlin 22
Cesena 22
Sassari 22
Totale 16.358
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 5.184
Promuovere lo sviluppo delle start-up 806
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 743
La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani [The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses] 714
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 707
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 667
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 609
Promuovere e valutare le soft skill in Università. Il Progetto Passport 596
PNRR Orienta. Kit per le scuole 562
Soft skills per il successo accademico: una ricerca tra gli studenti dell’Università di Torino 558
The work-to-family conflict: Theories and measures 450
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 427
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 405
L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende 401
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 398
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 396
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 365
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 361
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 357
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 348
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 345
La relazione tra richieste lavorative e workaholism: uno studio sul ruolo dell’uso delle tecnologie e dello stile di leadership 332
Che cos'è Unitorienta? 305
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 267
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 260
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 236
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 232
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 230
I fattori antecedenti di una start-up di successo 215
The soft skills of accounting graduates: perceptions versus expectations 214
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 205
Insicurezza lavorativa, utilizzo della tecnologia per motivi professionali ed esaurimento lavorativo 199
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 189
Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy 187
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 187
Job insecurity, workload and job exhaustion in temporary agency workers (TAWs): gender differences 186
Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working 186
Avere Leadership 185
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 181
La conciliazione tra lavoro e non lavoro: una prospettiva psicologica 180
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 178
Le dimensioni del coping e dell'attribuzione causale nell'orientamento: due strumenti Isfol 177
Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani 169
Working excessively: theoretical and methodological considerations 165
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 165
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 163
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 161
The relationships between psychological factors, academic fit, well-being, and veterinary students’ academic performance. 159
"Se capitasse a me…": un questionario sulle strategie di attribuzione causale 157
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 156
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 154
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 152
Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support 151
La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali. 150
Fit the lockdown. Il ruolo protettivo del fit accademico in studenti universitari italiani 149
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 146
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 143
Have a Good Night's Sleep!” Juggling Between Work and Home Demands During Emergency Remote Working in Italy and in France 141
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 141
The role of workaholism in the job demands-resources model 141
Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands–resources and recovery model in emergency telework 140
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 140
A brief scale for investigating followership in nursing. 138
An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study 138
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 136
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 135
Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi 133
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 133
“Labour Market Uncertainty and Leaving Parental Home in Italy” 132
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 130
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 130
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 129
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 128
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 123
Generativity and balance in leadership 122
Parte seconda. "Se capitasse a me". Un questionario Isfol sulle strategie di attribuzione causale 121
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 121
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 121
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction, and partners' family life satisfaction 117
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 115
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 114
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 114
Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study 114
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 111
Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources 111
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 110
PassporTest. Uno strumento per rilevare le soft skills 109
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 108
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 107
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 107
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 107
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 106
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 105
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 105
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 104
Dalle richieste alle risorse lavorative per superare il conflitto lavoro-famiglia nei call center: differenze di genere. 102
Make soft skills stronger? An online enhancement platform for higher education 102
Job demands and work-family conflict: The moderating role of recovery experiences 99
Might insecurity and use of ICT enhance internet addiction and exhaust people? A study in two European countries during emergency remote working 98
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 97
Totale 27.405
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Categoria #
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conference - conferenze 16.111
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patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 97.906
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20213.963 276 176 284 260 407 344 313 282 498 386 333 404
2021/20223.635 201 197 286 289 257 224 256 278 281 246 526 594
2022/20235.401 400 241 231 394 503 1.091 539 488 540 294 422 258
2023/20244.135 331 406 289 341 340 458 364 339 103 389 338 437
2024/20256.938 297 397 362 610 1.414 482 376 487 781 451 492 789
2025/2026439 439 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 35.611