CINECA IRIS Institutional Research Information System

GHISLIERI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 21.556
NA - Nord America 10.692
AS - Asia 5.914
SA - Sud America 1.025
AF - Africa 181
OC - Oceania 100
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 39.478
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Nazione #
IT - Italia 15.485
US - Stati Uniti d'America 10.451
SG - Singapore 2.523
FR - Francia 1.424
CN - Cina 1.305
IE - Irlanda 954
BR - Brasile 775
DE - Germania 665
SE - Svezia 591
FI - Finlandia 502
VN - Vietnam 422
GB - Regno Unito 412
KR - Corea 399
UA - Ucraina 308
NL - Olanda 227
PL - Polonia 216
ID - Indonesia 142
CA - Canada 141
IN - India 140
HK - Hong Kong 135
AT - Austria 127
MY - Malesia 123
CH - Svizzera 122
PH - Filippine 114
JP - Giappone 104
ES - Italia 102
BE - Belgio 99
TR - Turchia 86
AU - Australia 81
TW - Taiwan 79
AR - Argentina 76
PT - Portogallo 67
MX - Messico 64
PK - Pakistan 55
PE - Perù 48
RO - Romania 47
RU - Federazione Russa 44
ZA - Sudafrica 41
IQ - Iraq 36
CO - Colombia 35
BD - Bangladesh 34
DK - Danimarca 33
EC - Ecuador 31
IR - Iran 30
GR - Grecia 27
IL - Israele 27
EG - Egitto 25
MA - Marocco 21
TH - Thailandia 21
SA - Arabia Saudita 19
CL - Cile 18
NZ - Nuova Zelanda 17
DZ - Algeria 16
NO - Norvegia 16
NG - Nigeria 15
VE - Venezuela 15
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 14
PY - Paraguay 13
UZ - Uzbekistan 13
AE - Emirati Arabi Uniti 12
TN - Tunisia 12
LT - Lituania 11
EU - Europa 10
KE - Kenya 10
KZ - Kazakistan 10
CZ - Repubblica Ceca 9
NP - Nepal 9
EE - Estonia 8
HR - Croazia 8
HU - Ungheria 8
UY - Uruguay 8
BG - Bulgaria 7
ET - Etiopia 7
LB - Libano 7
AZ - Azerbaigian 6
MN - Mongolia 6
OM - Oman 6
AL - Albania 5
GH - Ghana 5
KW - Kuwait 5
LU - Lussemburgo 5
PR - Porto Rico 5
RS - Serbia 5
AO - Angola 4
CI - Costa d'Avorio 4
DO - Repubblica Dominicana 4
GY - Guiana 4
HN - Honduras 4
JM - Giamaica 4
JO - Giordania 4
LK - Sri Lanka 4
LV - Lettonia 4
MD - Moldavia 4
MU - Mauritius 4
PA - Panama 4
PS - Palestinian Territory 4
AM - Armenia 3
BB - Barbados 3
BY - Bielorussia 3
CM - Camerun 3
Totale 39.420
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Città #
Houston 1.268
Singapore 1.268
Rome 1.179
Milan 1.064
Dublin 945
Santa Clara 894
Chandler 674
Turin 672
Beijing 659
Torino 593
Ashburn 570
Fairfield 306
Ann Arbor 294
Villeurbanne 291
Padova 263
Medford 252
Jacksonville 250
Florence 247
Boardman 232
Princeton 225
Columbus 217
Naples 217
Bologna 202
Wilmington 199
Warsaw 180
Los Angeles 173
Bari 171
Nyköping 161
Woodbridge 160
Redwood City 158
Hefei 153
The Dalles 150
Buffalo 148
Dallas 144
Munich 141
Pisa 138
Palermo 137
Verona 133
Catania 123
Seoul 120
Seattle 111
Napoli 110
Piemonte 105
Cambridge 103
Ho Chi Minh City 102
Dearborn 94
Cagliari 91
Jakarta 91
Boston 87
Helsinki 85
New York 85
Vienna 84
Council Bluffs 82
Dong Ket 78
Petaling Jaya 70
Perugia 69
São Paulo 69
Hanoi 66
Hong Kong 66
Brescia 64
Genoa 61
Parma 60
Salerno 56
Tokyo 54
Taranto 53
Trieste 51
Bergamo 49
Monza 45
Prato 45
Brussels 43
Pescara 42
Modena 40
Nuremberg 40
Paris 40
Redondo Beach 39
Trento 37
Guangzhou 36
Mountain View 36
Frankfurt am Main 35
Bengaluru 33
Genova 33
San Diego 33
Messina 32
Venice 32
Vicenza 32
Como 31
Toronto 31
Udine 31
Amsterdam 30
Norwalk 30
Venezia 30
London 29
Pavia 29
Iesi 28
Lima 28
Madrid 28
Treviso 27
Turku 27
Livorno 26
Nocera Inferiore 26
Totale 18.571
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 5.435
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 961
Promuovere lo sviluppo delle start-up 833
La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani [The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses] 763
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 759
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 734
PNRR Orienta. Kit per le scuole 648
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 628
Promuovere e valutare le soft skill in Università. Il Progetto Passport 610
Soft skills per il successo accademico: una ricerca tra gli studenti dell’Università di Torino 599
The work-to-family conflict: Theories and measures 476
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 467
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 434
L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende 434
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 423
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 410
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 382
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 378
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 372
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 368
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 365
La relazione tra richieste lavorative e workaholism: uno studio sul ruolo dell’uso delle tecnologie e dello stile di leadership 350
Che cos'è Unitorienta? 348
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 284
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 283
The soft skills of accounting graduates: perceptions versus expectations 277
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 263
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 249
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 245
I fattori antecedenti di una start-up di successo 224
Insicurezza lavorativa, utilizzo della tecnologia per motivi professionali ed esaurimento lavorativo 224
Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy 218
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 215
Avere Leadership 210
Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani 209
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 208
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 206
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 205
Job insecurity, workload and job exhaustion in temporary agency workers (TAWs): gender differences 203
Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working 198
La conciliazione tra lavoro e non lavoro: una prospettiva psicologica 195
The relationships between psychological factors, academic fit, well-being, and veterinary students’ academic performance. 191
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 190
Le dimensioni del coping e dell'attribuzione causale nell'orientamento: due strumenti Isfol 186
Fit the lockdown. Il ruolo protettivo del fit accademico in studenti universitari italiani 185
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 183
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 180
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 179
"Se capitasse a me…": un questionario sulle strategie di attribuzione causale 178
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 178
Working excessively: theoretical and methodological considerations 178
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 176
The role of workaholism in the job demands-resources model 175
Make soft skills stronger? An online enhancement platform for higher education 174
An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study 171
Have a Good Night's Sleep!” Juggling Between Work and Home Demands During Emergency Remote Working in Italy and in France 166
Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands–resources and recovery model in emergency telework 166
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 165
Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support 164
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 163
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 163
La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali. 161
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 159
A brief scale for investigating followership in nursing. 159
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 154
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 154
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 154
Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi 153
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 151
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 150
PassporTest. Uno strumento per rilevare le soft skills 148
“Labour Market Uncertainty and Leaving Parental Home in Italy” 147
Generativity and balance in leadership 144
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 142
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 141
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 140
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 139
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction, and partners' family life satisfaction 139
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 138
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 137
Parte seconda. "Se capitasse a me". Un questionario Isfol sulle strategie di attribuzione causale 136
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 136
Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study 136
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 132
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 130
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 126
Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources 126
Dream or Dreamless Job? the Relationship Between Harmonious and Obsessive Passion for Work, Private Life and Insomnia in Academics During the Covid-19 Pandemic 124
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 123
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 123
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 122
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 121
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 120
La soddisfazione per la scelta e l'academic fit negli studenti universitari: quali legami con adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica. 120
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 119
A Dupla Relação de Emprego nos Trabalhadores Temporarios de Agência: A moderação pelo tipo de contrato com a agência. 118
Dalle richieste alle risorse lavorative per superare il conflitto lavoro-famiglia nei call center: differenze di genere. 118
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 117
Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico. Un modello di analisi 116
Soddisfazione lavorativa e salute psico-fisica: uno studio in un gruppo di cassiere. 115
Totale 30.092
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Categoria #
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conference - conferenze 18.090
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 111.756
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20212.560 0 0 0 0 0 344 313 282 498 386 333 404
2021/20223.635 201 197 286 289 257 224 256 278 281 246 526 594
2022/20235.401 400 241 231 394 503 1.091 539 488 540 294 422 258
2023/20244.135 331 406 289 341 340 458 364 339 103 389 338 437
2024/20256.938 297 397 362 610 1.414 482 376 487 781 451 492 789
2025/20265.101 852 559 701 1.217 1.304 468 0 0 0 0 0 0
Totale 40.273