CINECA IRIS Institutional Research Information System

GHISLIERI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 24.386
NA - Nord America 14.332
AS - Asia 7.594
SA - Sud America 1.165
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 985
AF - Africa 256
OC - Oceania 111
Totale 48.829
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Nazione #
IT - Italia 17.411
US - Stati Uniti d'America 13.864
SG - Singapore 3.036
FR - Francia 1.983
CN - Cina 1.534
IE - Irlanda 966
BR - Brasile 850
VN - Vietnam 785
DE - Germania 726
SE - Svezia 617
FI - Finlandia 518
GB - Regno Unito 465
KR - Corea 419
UA - Ucraina 315
NL - Olanda 279
CA - Canada 257
HK - Hong Kong 237
PL - Polonia 230
IN - India 199
ID - Indonesia 177
JP - Giappone 169
PH - Filippine 148
BD - Bangladesh 139
AT - Austria 133
MY - Malesia 132
CH - Svizzera 130
ES - Italia 119
BE - Belgio 107
TR - Turchia 94
AR - Argentina 92
MX - Messico 91
TW - Taiwan 88
AU - Australia 87
PK - Pakistan 76
IQ - Iraq 73
PT - Portogallo 71
ZA - Sudafrica 61
RO - Romania 51
CO - Colombia 50
PE - Perù 50
RU - Federazione Russa 48
EC - Ecuador 41
JM - Giamaica 39
DK - Danimarca 35
EG - Egitto 34
MA - Marocco 34
IR - Iran 31
SA - Arabia Saudita 30
GR - Grecia 29
IL - Israele 29
TH - Thailandia 29
CL - Cile 24
VE - Venezuela 23
LT - Lituania 21
NO - Norvegia 20
NZ - Nuova Zelanda 20
UZ - Uzbekistan 20
NG - Nigeria 19
DZ - Algeria 18
KE - Kenya 18
AE - Emirati Arabi Uniti 17
NP - Nepal 17
PY - Paraguay 17
TN - Tunisia 17
KZ - Kazakistan 15
HR - Croazia 14
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 14
BG - Bulgaria 13
CR - Costa Rica 12
JO - Giordania 12
CZ - Repubblica Ceca 11
OM - Oman 11
PR - Porto Rico 11
UY - Uruguay 11
ET - Etiopia 10
EU - Europa 10
AZ - Azerbaigian 9
EE - Estonia 9
HN - Honduras 9
HU - Ungheria 9
LB - Libano 9
AL - Albania 8
GT - Guatemala 8
NI - Nicaragua 8
BB - Barbados 7
SI - Slovenia 7
TT - Trinidad e Tobago 7
BY - Bielorussia 6
GH - Ghana 6
KG - Kirghizistan 6
LK - Sri Lanka 6
MN - Mongolia 6
MT - Malta 6
AO - Angola 5
DO - Repubblica Dominicana 5
KW - Kuwait 5
LU - Lussemburgo 5
LV - Lettonia 5
MD - Moldavia 5
RS - Serbia 5
Totale 47.764
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Città #
Singapore 1.567
Rome 1.399
Milan 1.381
Houston 1.280
Ashburn 1.039
San Jose 1.031
Santa Clara 1.030
Dublin 956
Turin 824
Beijing 716
Chandler 674
Torino 593
Fairfield 308
The Dalles 304
Florence 300
Ann Arbor 294
Villeurbanne 291
Naples 279
Boardman 272
Padova 263
Bologna 255
Jacksonville 254
Medford 254
Princeton 225
Columbus 224
Los Angeles 214
Ho Chi Minh City 207
Lauterbourg 207
Wilmington 204
Bari 201
Council Bluffs 185
Warsaw 182
Dallas 168
Buffalo 163
Nyköping 161
Woodbridge 160
Palermo 159
Redwood City 158
Hanoi 157
Hong Kong 155
Hefei 154
Verona 153
Catania 144
Pisa 144
Munich 141
New York 130
Seoul 126
Seattle 117
Napoli 110
Cambridge 105
Piemonte 105
Tokyo 101
Cagliari 100
Bryn Mawr 94
Dearborn 94
Jakarta 93
Helsinki 92
Boston 89
Vienna 87
São Paulo 82
Genoa 80
Dong Ket 78
Perugia 76
Brescia 74
Petaling Jaya 72
Parma 68
Taranto 60
Modena 59
Trieste 57
Paris 56
Salerno 56
Bergamo 55
Pescara 51
Amsterdam 50
Frankfurt am Main 49
Monza 48
Brussels 47
Venice 47
Prato 45
Nuremberg 44
Orem 44
Toronto 44
Guangzhou 43
London 42
Trento 42
Montreal 39
Phoenix 39
Redondo Beach 39
Chennai 37
Mountain View 36
Padua 36
Bengaluru 35
San Diego 35
Madrid 34
Messina 34
Atlanta 33
Genova 33
Chicago 32
Vicenza 32
Como 31
Totale 22.867
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Nome #
Dalla valutazione dello stress lavoro-correlato alla promozione del benessere organizzativo: il caso di una azienda farmaceutica italiana 5.714
Il ruolo della percezione del clima di sicurezza e la relazione con la soddisfazione lavorativa: uno studio esplorativo in tre differenti contesti occupazionali 1.223
Promuovere lo sviluppo delle start-up 911
PNRR Orienta. Kit per le scuole 891
Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri (Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses) 862
La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani [The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses] 852
WHEN WORK ENRICHES FAMILY-LIFE: THE MEDIATIONAL ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES 799
A Contribution to the Italian Validation of Kelley’s Followership Questionnaire 669
Promuovere e valutare le soft skill in Università. Il Progetto Passport 649
Soft skills per il successo accademico: una ricerca tra gli studenti dell’Università di Torino 631
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 558
Off-work hours Technology Assisted Job Demand (off-TAJD): definizione e applicazione della misura 550
The work-to-family conflict: Theories and measures 527
Benessere e malessere emotivo al lavoro nel contesto del call center 489
L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende 478
Start(-up) from the team: caratteristiche dei team imprenditoriali di successo 469
DETERMINANTI DI WORK ENGAGEMENT E WORKAHOLISM IN UNO STUDIO DIARY 454
Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia 450
The soft skills of accounting graduates: perceptions versus expectations 447
Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia: effetti di moderazione delle esperienze di recovery 404
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico (Organizational support, work-family backlash and work-family conflict in professional nurses) 399
START-UP DI SUCCESSO: IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO 399
La relazione tra richieste lavorative e workaholism: uno studio sul ruolo dell’uso delle tecnologie e dello stile di leadership 390
Che cos'è Unitorienta? 385
Make soft skills stronger? An online enhancement platform for higher education 360
Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un'azienda sanitaria del Nord Italia / Work-to-family influence and social supports: Job satisfaction in a north-italy public health organization differences between medical and administrative staff 326
Capitale umano e successo delle start-up di impresa: quali variabili psicologiche “fanno la differenza”? 312
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 290
Job insecurity, workload and job exhaustion in temporary agency workers (TAWs): gender differences 287
The role of workaholism in the job demands-resources model 281
Do recovery experiences moderate the relationship between job demands and work-family conflict? 278
Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working 269
Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction 268
Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani 268
Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model 265
Insicurezza lavorativa, utilizzo della tecnologia per motivi professionali ed esaurimento lavorativo 263
Well-being in call centres: a multidisciplinary approach to research and evaluation 263
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 262
I fattori antecedenti di una start-up di successo 260
Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy 260
Work and Organizational Psychology Looks at the Fourth Industrial Revolution: How to Support Workers and Organizations? 250
Avere Leadership 247
An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study 245
Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands–resources and recovery model in emergency telework 231
The relationships between psychological factors, academic fit, well-being, and veterinary students’ academic performance. 228
Exhaustion and turnover in the current labour market: the role of job insecurity and use of technology after work 228
Fit the lockdown. Il ruolo protettivo del fit accademico in studenti universitari italiani 225
La conciliazione tra lavoro e non lavoro: una prospettiva psicologica 225
"Se capitasse a me…": un questionario sulle strategie di attribuzione causale 224
Development and preliminary validation of the Job Digital Competence Scale 217
Le dimensioni del coping e dell'attribuzione causale nell'orientamento: due strumenti Isfol 212
Spillover lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa: una ricerca nel settore pubblico 210
Unsustainable Working Conditions: The Association of Destructive Leadership, Use of Technology, and Workload with Workaholism and Exhaustion 208
Il conflitto lavoro-famiglia nel contesto del call center/Work-family conflict in call center 207
The Promotion of Technology Acceptance and Work Engagement in Industry 4.0: From Personal Resources to Information and Training 204
Have a Good Night's Sleep!” Juggling Between Work and Home Demands During Emergency Remote Working in Italy and in France 203
Differenze di genere nella percezione dell'influenza lavoro-famiglia: una ricerca in un ente pubblico 203
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 203
Generativity and balance in leadership 203
Working excessively: theoretical and methodological considerations 201
Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support 199
New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory 197
Educatori, assistenti sociali, psicologi e insegnanti: uno strumento per l’autovalutazione delle rappresentazioni professionali degli studenti 194
La relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento-vigore: differenze di genere in un campione di lavoratori interinali. 193
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 193
“Labour Market Uncertainty and Leaving Parental Home in Italy” 189
Relationship between recovery experiences and work-family conflict: a study on moderational effects 188
Conciliazione lavoro-famiglia. Approcci teorici e costrutti 187
A brief scale for investigating followership in nursing. 185
La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici-amministrativi 183
Dream or Dreamless Job? the Relationship Between Harmonious and Obsessive Passion for Work, Private Life and Insomnia in Academics During the Covid-19 Pandemic 181
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction, and partners' family life satisfaction 181
Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study 177
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 175
An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale 174
Coaching dei superiori e opportunità di sviluppo professionale come determinanti della soddisfazione lavorativa 173
Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi 172
PassporTest. Uno strumento per rilevare le soft skills 171
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 171
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 171
Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese (Work-family conflict and sense of entitlement: a research in a Swedish firm) 167
Determining factors of job-satisfaction: Presence of work-family conflict in a sample of Italian nurses 166
L'academic fit negli studenti universitari: quali legami con indicatori di adattabilità, capacità decisionale e riuscita accademica 166
Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy 166
Successful teleworking: The role of leadership and the relationship with emotional exhaustion 164
Parte seconda. "Se capitasse a me". Un questionario Isfol sulle strategie di attribuzione causale 163
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita 163
Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources 163
Daily effect of recovery on exhaustion: A cross-level interaction effect of workaholism 162
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 161
Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano 157
Might insecurity and use of ICT enhance internet addiction and exhaust people? A study in two European countries during emergency remote working 157
Emotional Labour and Work-Family Conflict in Voice-to-Voice and Face- to-Face Customer Relations: A Multi-Group Study in Service Workers 153
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo. 152
Il benessere nei call center: Primi risultati di una ricerca nel settore delle telecomunicazioni 150
Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? 148
Uno sguardo AL lato oscuro nella ricerca sullo stress lavoro-correlato 148
Nanotecnologie: cosa sono e come ce le immaginiamo 146
“Don’t Stop the Music,” Please: The Relationship between Music Use at Work, Satisfaction, and Performance 144
I destinatari del percorso 144
Totale 35.280
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Categoria #
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conference - conferenze 21.673
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Totale 136.246
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20223.434 0 197 286 289 257 224 256 278 281 246 526 594
2022/20235.401 400 241 231 394 503 1.091 539 488 540 294 422 258
2023/20244.135 331 406 289 341 340 458 364 339 103 389 338 437
2024/20256.938 297 397 362 610 1.414 482 376 487 781 451 492 789
2025/202612.401 852 559 701 1.217 1.304 899 1.498 646 937 1.218 694 1.876
2026/20271.256 630 626 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 48.829